員工心態(tài)管理培訓講義-資料下載頁
2024-12-30 13:40本頁面
【正文】 提高 5%，客戶滿意度能夠提高%，進而企業(yè)銷售額能夠增長 % 90后流失原因分析 ? 管理體制原因 ? 直線主管原因 ? 企業(yè)文化原因 前程無憂員工離職原因調查分析 ? 自我實現(xiàn) ? 尊重需要 ? 社會需要 ? 安全需要 ? 生理需要 4 ?90后員工流失原因分析 ?建立良性管理制度留住 90后員工 ?主管留住 90后員工的技巧 有效留住 90后員工 員工對企業(yè)的三種認同 ? 對薪資福利的認同 基礎 ? 對個人價值不収展認同 共贏 ? 對企業(yè)文化的認同 核心 公司政策與 90后員工特點對照表 ? 加班 ? 遵紀、服從 ? 愛司如家 ? 準時上下班，有時還遲到（下班時間屬亍自己） ? 以目標、業(yè)績?yōu)閷? ? 忠亍與業(yè)、忠亍自我 企業(yè)政策 90后工作行為 流失指數(shù) 工作時間 2周 3個月 2年 誠信 工作本身、企業(yè)文化 収展 4 ?90后員工流失原因分析 ?建立良性管理制度留住 90后員工 ?主管留住 90后員工的技巧 有效留住 90后員工 主管留住 90后員工的技巧 ? 有心 ? 包容 了解：性格、愛好、價值觀 小處著手 改變觀念，善待員工：某種程度上，像對待老婆一樣對待員工 包容二次錯誤 包容的差異化 Thank you!
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