重慶大學動力工程學院團委規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-14 07:27本頁面
【導讀】和老師之間、學生和黨組織之間聯(lián)系的紐帶和橋梁。分團委設團委書記、團委副。我院分團委以貫徹黨的基本路線，代表和維護廣大團員青年的根本利益為指。學風建設，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用，做好推優(yōu)入黨工作。大問題有決定權。不斷提高青年的民主意識和參與意識；不斷完善團的各項制度，落實民主集中制的組織原則，使團的工作能有效地、有序地進行?？傊У闹笇?，積極開展日常的團務工作。分團委各部門努力協(xié)作，深入團總支、工作中碰到的困難和存在的問題，組織各項有意義的校園文化活動和體育活動。發(fā)展觀及我院黨總支和校團委的精神，以“服務大局、服務青年”為工作出發(fā)點，教訓，提出改進工作的意見、建議。自覺開展批評和自我批評。密切團結廣大同學，要有進取精神。各部門、各支部落實各項工作，及時發(fā)現和解決問題。題并及時給予糾正。
【正文】 議程聽取各部部長匯報上兩周的工作情況 ，布置下兩周的工作任務，并由副書記對團委整體工作進行總結，做出指導。 部長例會過程中，與會者可對團委工作的多個方面進行討論，最終由書記處作出決議。 會議前征得書記處同意的前提下，各部部長可安排本部干事列席會議。列席會議的干部對會議所討論的問題可以提出自己的看法和見解。 辦公室做好會議記錄。 組織部做好考勤工作。 （三）部門例會制度 部門例會出席人員為該部門正副部長。 會議由各部自行召開，形式自定，會議時間、地點由部長確定，可邀請副書記出席。 會議由部長主持，根據會議議程聽取干事匯報上一階段的工作情況，對部門內部工作進行總結，布置下一階段的工作任務，由部門成員做好會議記錄。 部門會議之后，部長應向副書記匯報會議情況。 第七章 獎懲制度 為加強我分團委成員隊伍建設，提高分團委成員的業(yè)務素質及綜合能力，從而促進我動力學院各項工作的順利開展，特制定本學院學生分團委成員考核制度。為了表彰優(yōu)秀團委學生干部的工作，每學期將評選各種系級單項獎。如：優(yōu)秀團支書，優(yōu)秀學生干部等，其評選將直接依據學期考核結果。對考核“優(yōu)秀”的學生干部，給予全院 通報表揚，授予“院優(yōu)秀學生干部”稱號，在各項“評優(yōu)、評獎’’中優(yōu)先考慮，并作為“推優(yōu)入黨”及預備黨員轉正的重要依據。對考核“稱職”的學生干部，在各項‘‘評優(yōu)、評獎”中如果同一般同學條件相當時將優(yōu)先考慮。對獲“不稱職”的分團委、團支部學生干部，將予以免職。 一、考核原則：公開、公平、公正、合理、全面的原則。 二、考核宗旨：樹立典范，創(chuàng)優(yōu)爭先，獎懲分明，提高隊伍素質和工作能力。 三、考核對象：學生分團委全體成員 四、考核機構：學生分團委主要負責人 五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分為一百分，在此基礎 上根據每位成員的表現情況進行加減分，以學期為單位統(tǒng)計分數，由辦公室匯總對外公布。 六、考核計分方法： 會議： （ 1）每月例會遲到扣 2 分，無故缺席扣 5 分 （ 2）分團委組織活動遲到扣 3 分，無故不參加扣 6 分 思想匯報及活動總結： （ 1）每次會議結束交上思想匯報，不按時上交者扣 2 分，不上交者扣 5 分； （ 2） 重大活動要有具體總結，不按時上交者扣 3 分，不上交者扣 6 分； 工作表現： （ 1）按時完成學生分團委分配的工作者加 3 分；以較高質量完成者加 5 分； （ 2） 因拖沓、推委等主觀原因造成工作失誤者扣 5 分； （ 3）為學生分團委獻計獻策并被采納者，每次加 5 分； （ 4）在學生分團委有突出表現者加 4 分； （ 5）在職期間獲學校或學院內表彰者加 5 分。 （ 6）對計劃外工作有創(chuàng)新者每項加 5 分。 學習方面： （ 1）學期末綜合測評在班上前五名者加 3 分，六至十五名者加 2 分； （ 2）有不及格現象者每科扣 10 分。 七、考核結果：將各項考核成績累積之后便得出個人學期考核總分，若總分低于 60 分者撤消其職務，低分者給予批評處分，高分者給予表揚獎勵，形成公平對比。同時本考核對評優(yōu)評先、升降職等一切獎懲都具有參考價值。 八、本條例解釋權屬動 力工程學院分團委。 動力工程學院團委 二零零七年十一月
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