【導(dǎo)讀】產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第三條獎勵范圍。第五條獎勵規(guī)則。第九條處罰種類。第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。第十二條其他處罰規(guī)定。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)

　　

【正文】 董 事會批準(zhǔn)。 臨時工使用管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。 14 第二章 招用范圍和條件 第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。 第三條 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿 18 歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條 臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。 第三章 招用程序 第五條 按照人力資源 計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。 第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。 第八條 公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。 第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。 第四章 臨時工待遇 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 臨時工工資包括獎金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。 第十二條 臨時工的勞保用品，與 正式員工待遇相同。 第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第十四條 臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 臨時工加班按照工資的 倍計算。 第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～ 3 個月工資的補(bǔ)助金。 第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過 1 年。 第十九條 臨時工轉(zhuǎn)為正 式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。 第二十條 各部門使用臨時工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。 第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 15 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。 第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。 第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。 第六章 附 則 第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。 第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。 職稱管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第二條 公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為 5～ 7 人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。 第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。 第三章 管理原則 第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。 第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。 第六條 公司實(shí)行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。 第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機(jī)、會計師、評估師等。 第八條 員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上 1 年 1 次。 第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。 第四章 管理體制 16 第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。 第 十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。 第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)： 1. 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定相應(yīng)工作計劃； 2. 對申請人的資格進(jìn)行審查； 3. 對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn)； 4. 呈報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)； 5. 頒發(fā)職稱資格證書。 第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。 第五章 評審程序 第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近 3 年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文 等資料 第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。 第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別其真實(shí)性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。 第十七條 評審。公司填寫評審意見。 第十八條 報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。 第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。 第六章 附 則 第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)頒行。