建設(shè)法規(guī)ppt課件(2)-資料下載頁
2025-09-11 18:44本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ? 勞動合同可以約定 試用期 。試用期最長不得超過 六個月 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之 八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 勞動者提前 三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前 三日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的情形 p25 ? （ 1）隨時解除 ? （ 2）預(yù)告解除 ? （ 3）經(jīng)濟性裁員 ? （ 4）不得解除 ? （ 5）勞動合同終止 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （ 一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者 其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； ? （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 關(guān)于建設(shè)項目 “ 三同時 ” ? 建設(shè)項目的安全設(shè)施是投產(chǎn)后實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保證設(shè)施，安全設(shè)施不完善必然會留下不安全因素和事故隱患，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能會釀成生產(chǎn)安全事故。 《 安全生產(chǎn)法 》 第二十四條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)項目的安全設(shè)施必須做到‘三同時’，即生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設(shè)施，必須與 主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用 。 安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算。” ? ? 用人單位必須為勞動者 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品 ，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行 健康檢查 。 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得 特種作業(yè)資格。 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出 批評、檢舉和控告 。
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