【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱處長考核者考核者職位生產(chǎn)副總考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價(jià)結(jié)果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度10月度工作任務(wù)完
2025-06-30 22:49
【總結(jié)】/機(jī)動科技術(shù)員績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門機(jī)動科職位名稱機(jī)動科設(shè)備技術(shù)員考核者機(jī)動科科長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間設(shè)備作業(yè)達(dá)標(biāo)率設(shè)備作業(yè)達(dá)標(biāo)率＝實(shí)際設(shè)備作業(yè)率/目標(biāo)設(shè)備作業(yè)率25%A≥100%91-10095%≤A＜10
2025-07-14 00:02
【總結(jié)】3/3職位說明書基本情況職位名稱科長職位編號30401所屬單位煉鋼廠所屬部門機(jī)動科直接上級職位設(shè)備副廠長直接下屬職位技術(shù)員、計(jì)劃員、庫管員。職位設(shè)置目的負(fù)責(zé)設(shè)備管理及維修工作，保障設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)下屬職員的安全工作。2.負(fù)責(zé)設(shè)備管理制度的修定、完善及落實(shí)。3.負(fù)責(zé)檢修計(jì)劃的編
2025-04-08 23:56
【總結(jié)】/機(jī)動科保管員績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門機(jī)動科電儀工段職位名稱機(jī)動科保管員考核者機(jī)動科科長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間庫容庫貌通過上級直接觀察考核庫容庫貌維護(hù)狀況50%倉庫干凈整潔，擺放有序便捷91-100倉庫基本干
2025-06-23 07:34
【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動處職位名稱副處長考核者考核者職位機(jī)動處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價(jià)結(jié)果50根據(jù)部門月度業(yè)績評價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度30月度工作任
2025-06-30 21:14
【總結(jié)】年度位績效考核表部門：生產(chǎn)部崗位：設(shè)備科科長姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效生產(chǎn)管理1.組織編制設(shè)備的年度大修計(jì)劃和新增設(shè)備計(jì)劃，并按計(jì)劃要求實(shí)施；2.帶領(lǐng)下屬員工做好所
2025-07-01 00:49
【總結(jié)】3/3年度位績效考核表部門：技術(shù)開發(fā)部崗位：開發(fā)科長姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效建立新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)的管理體系1.擬訂公司新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)的組織體系方案；2.對新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)工作進(jìn)行合理分工，明確崗位職責(zé)；3
2025-06-30 22:22
【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【總結(jié)】考核表（三）主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：
2025-06-30 17:31
2025-05-14 01:11
【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價(jià)量表）姓名部門考評日期?編號職務(wù)考評要素各子因素評價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????
2025-08-23 13:31
【總結(jié)】績效考核表被考核者所屬部門財(cái)務(wù)處職位名稱會計(jì)核算科長考核者考核者職位付處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績會計(jì)業(yè)務(wù)管理30根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)變化，改進(jìn)會計(jì)核算程序，提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì)91－100結(jié)合會計(jì)業(yè)務(wù)變化，改進(jìn)會計(jì)核算程序，提高整
2025-06-30 17:45
【總結(jié)】/績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼分廠所屬部門技術(shù)科職位名稱副科長考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)起始分安全事故10％1、因耐火材料質(zhì)量原因造成的生產(chǎn)事故,每次扣1分2、工藝監(jiān)督記錄或考核出現(xiàn)錯誤，每次扣1分120產(chǎn)量本人對產(chǎn)
2025-06-30 20:43
【總結(jié)】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100考核工作組織、協(xié)作、配合、
2025-07-30 00:09
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