衛(wèi)生院管理問責(zé)制-資料下載頁
2025-08-22 13:58本頁面
【正文】 追究方式包括誡勉談話、績效考核扣分、書面告誡、責(zé)令限期整改、責(zé)令做出書面檢查、通報批評、年度考核為不稱職、紀(jì)律處分、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整工作崗位、建議免職或辭退等。第五條 被問責(zé)的對象有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：不配合、干擾、阻礙對其管理崗位過錯行為進(jìn)行調(diào)查；對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的。第六條 對情節(jié)輕微、未造成不良后果的問責(zé)行為，且責(zé)任人認(rèn)錯態(tài)度好并能認(rèn)真整改的，可免于問責(zé)；對由于不可抗拒或不能預(yù)見的原因造成結(jié)果的，可不予問責(zé)。第七條 問責(zé)工作由院組織中層干部執(zhí)行，有關(guān)部門支持配合。第八條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起試行。
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