[計(jì)算機(jī)]什么樣的測(cè)試人員是好的測(cè)試人員-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:26本頁(yè)面
【正文】 我們才能發(fā)現(xiàn)我們的解決方法有那些不足，會(huì)產(chǎn)生什么新的問(wèn)題，從而不斷改進(jìn)我們的工作。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，我用TD已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了，可今天我還是能發(fā)現(xiàn)TD一些新的特點(diǎn)，并把這些特點(diǎn)用到我的工作中去，改進(jìn)我的測(cè)試管理，所以個(gè)人認(rèn)為好的測(cè)試人員總是那些沖鋒在前的測(cè)試人員，在實(shí)際工作中才是提高功能能力的最好方法。5人際關(guān)系的處理 測(cè)試工作是一個(gè)問(wèn)題的爆發(fā)點(diǎn)，特別是對(duì)于那些開發(fā)流程不規(guī)范的單位。如何處理好人際關(guān)系，是一個(gè)好的測(cè)試人員需要掌握的技巧。作為一個(gè)測(cè)試負(fù)責(zé)人，你要和開發(fā)人員、測(cè)試人員、公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常面臨短暫的測(cè)試時(shí)間，不斷的回歸測(cè)試，測(cè)試的異常終止，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，開發(fā)人員的職責(zé)，測(cè)試人員關(guān)于工期，測(cè)試環(huán)境的抱怨。如何化解矛盾，處理好這些問(wèn)題是衡量一個(gè)測(cè)試人員的標(biāo)準(zhǔn)。人際關(guān)系處理不好，其實(shí)一個(gè)主要的問(wèn)題就是誤解，開發(fā)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于測(cè)試工作的工作量的誤解是產(chǎn)生這些矛盾的一個(gè)主要原因，所以作為好的測(cè)試人員，除了具備一些常用的人際關(guān)系處理技巧以外，還要是一個(gè)好的宣傳員，不斷將測(cè)試的方法、理論、工作量對(duì)開發(fā)人員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行宣講，讓他們對(duì)測(cè)試工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。只有這樣才能真正處理好測(cè)試部門和其他工作人員的人際關(guān)系，使單位的測(cè)試向一個(gè)好的方向發(fā)展。6熟悉開發(fā)工具和平臺(tái)今天累了，不多說(shuō)了，不了解開發(fā)平臺(tái)是無(wú)法做單元測(cè)試的，而且也無(wú)法做好性能測(cè)試。7掌握測(cè)試工具。這個(gè)就不用說(shuō)話吧
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