【導讀】目前,我國中小學在校生有2億多,在今后10年還有2億多適齡兒童要陸續(xù)加入中小。北京環(huán)球亞太教育咨詢有限公司作為國內最知名的教育品牌管理公司之一,公司自。成立之日起,就以打造"中國教育培訓業(yè)界的先鋒"作為企業(yè)的經營目標,經過艱苦卓。絕的奮斗,公司目前已初具規(guī)模,并在業(yè)界嶄露頭角.2020年經全球最大教育出版機構。作朗文BACKPACK少兒英語項目."朗文BACKPACK少兒英語"是一套成熟的少兒。識性和趣味性.2020年,"朗文BACKPACK少兒英語"一經推出即風靡韓國,日本,臺灣。等國家(地區(qū)),得到各國培訓中心,教師,學生和家長的一致好評.北京環(huán)球亞太教育咨詢有限公司本著品質為先,客戶第一,服務至上的企業(yè)經營原則。本指南為朗文BACKPACK少兒英語總部提供給各"朗文BACKPACK少兒英語"培訓。預計三年之內將有50萬兒童加入學習朗文BACKPACK少兒英語行列,六年內學生人。國少兒英語市場潛力,在全國范圍掀起學朗文BACKPACK少兒英語的狂熱浪潮.朗文。第一部分培訓中心權利及義務。培訓中心有權獲得"朗文BACKPACK少兒英語"

　　

【正文】 括培訓中心技術秘密 ,商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面 . 培訓中心技術秘密包括 : 培訓中心特有的各方面的訣竅 ,知識 ,經驗等 。 未公開的教學內容和培訓中心獨特的運作方式 。 合作伙伴或客戶要求我培訓中心不得向第三人透漏的秘密 . 培訓中心商業(yè)秘密包括 : 培訓中心的業(yè)務計 劃 ,規(guī)劃 ,方案 ,意向等經營活動中需要保密部分 。 培訓中心的資產負債 ,預算決算 ,資金調度等財務方面的秘密 。 合作伙伴或者學員的地址 ,電話 ,及培訓中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密 。 員工個人隱私包括 : 員工的薪金收入 ,持股份額 。(培訓中心實行員工個人經濟收入保密制度 ,員工本人不得公開自己的經濟收入 ,也不得詢問他人的經濟收入 ). 員工日常生活中屬于個人隱私的部分 。 培訓中心秘密的載體及傳播媒介包括 : 各種光 ,磁記錄存儲載體 ,包括各光盤 ,磁盤 ,磁帶等 。 各類以書面形式存在的載體包括報告 ,文件 ,檔案 ,注冊登記表 ,保證書 ,備忘錄 ,通訊錄 ,會議紀要 ,草稿紙等 . 員工不得秘密竊取 ,夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓中心秘密 . 如發(fā)生泄密情況 ,除將當事人辭退外 ,還要追究其給培訓中心造成的經濟損失 . 第二節(jié) 培訓中心員工聘用具體規(guī)定及勞動合同范本 一 ,培訓中心員工聘用詳細規(guī)定 1,為加強本培訓中心員工隊伍建設 ,提高員工的基本素質 ,特制定本規(guī)定 . 2,本培訓中心系統(tǒng)所有員工分為二類 :正式員工和短期聘用員工 正式員工是本培訓中心系統(tǒng)員工隊伍的主體 ,享受培訓中心制度中所規(guī)定的各種福利待遇 ,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 ,離 退休人員以及少數特聘人員 ,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定 .短期聘用員工聘期滿后 ,若愿意繼續(xù)受聘 ,經培訓中心同意后可與本培訓中心續(xù)簽聘用合同 ,正式員工和短期聘用員工均應與本培訓中心簽訂合同 . 本培訓中心系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹 ,安排到本人所分管的部門里工作 ,屬特殊情況的 ,需由校長批準 ,且介紹人必須立下擔保書 . 本部門需增聘員工時 ,提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用 ,也可由內部員工引薦 ,內部引薦人員獲準聘用后 ,引薦人必須立下擔保書 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件 A,大專以上學歷 。 B,二年以上相關工作經歷 C,年齡一般在 35歲以下 ,特殊情況不超過 45 歲 D,至少精通一門外語 5,無不良行為記錄 特殊情況人員 ,經校長批準后可適當放寬有關條件 ,應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需經校長批準后方可考慮聘用 6,所有應聘人員除校長特批可免予試用或縮短試用期外 ,一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工 7, 試用人員必須呈交下述材料 A,由培訓中心統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格 B,學歷 ,職稱證明或復印件 C,個人簡歷 D,近期相片 2張 E,身份證復印件 . F,戶口復印件 G,面試或筆試記錄 H,員工引薦擔保書 (由培訓中心視需要而定 8, 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作 ,也不宜安排具有重要經濟責任的工作 9, 試用人員在試用期內待遇規(guī)定如下 (一 )基本工資待遇 一等 :高中以下畢業(yè) 二等 :中專畢業(yè) 三等 :大專畢業(yè) 四等 :本科畢業(yè) 五等 :碩士研究生畢業(yè) (含獲初級技術職稱者 ) 六等 :博士研究生畢業(yè) (含獲中級技術職稱者 ) (二 )試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇 10,試用人員經試用考核合格后 ,可轉為正式員工 ,并 根據其工作能力和崗位重新確定職等 ,享受正式員工的各種待遇 。員工轉正后 ,試用期計入工齡 ,試用不合格者 ,可延長其試用期或決定不予聘用 ,對于不予聘用者 ,不發(fā)任何補償費 ,試用人員不得提出任何異議 11,正式員工可根據其工作業(yè)績 ,表現以及年限 ,由培訓中心給予一定的股份 . 二 ,勞動合同范本 ______ ______培訓中心 (單位 )(以下簡稱甲方 _______ _______(以下簡稱乙方 依照國家有關法律條例 ,就聘用事宜 ,訂立本合同 第一條 試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工 ,乙方工作為 部門 職位 月試用期 .在此期間甲 ,乙任何一方有權終止合同 ,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償 (二 )試用期滿 ,雙方無異議 ,乙方成為甲方的正式合同制勞務工 ,甲方將以書面方式給予確認 (三 )乙方試用合格后被正式錄用 ,其試用期應計算在合同有效期內 第二條 工資及其它補助獎金 (一 )甲方根據國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度 ,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準 ,以 形式 (現金或銀行轉帳 )支付 ,按月發(fā)放 .試用期間基本工資為每月 元人民幣 ,正 式錄用后 ,基本工資根據工作表現給予 10%100%的上調 . (二 )甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資 ,如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標 ,乙方的工資將得不到提升 (三 )甲方 (培訓中心主管人員 )會同人事部門 ,在如下情況 ,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵 ,如模范地遵守培訓中心的規(guī)章制度 ,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵 ,技術革新 ,經營管理改善 ,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升 (四 )甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金 ,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發(fā)放獎金 (五 )甲方根據政府的 有關規(guī)定和企業(yè)狀況 ,向乙方提供津貼和補助金 (六 )除了法律 ,法規(guī) ,規(guī)章明確提出的要求補助外 ,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼 第三條 工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8 小時 (不含吃飯時間 ),每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時 ,除吃飯時間外 ,每個工作日不安排其它休息時間 (二 )乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假 ,喪假等有薪假期 .甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作 ,在乙方同意后 ,須安排乙方相應的時間輪休 ,或按國家規(guī)定支付乙方加班費 (三 )乙方成為正式員工 ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿一 年后 ,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受 ___天的有薪年假 (四 )乙方在生病時 ,經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天 ,病假工資超出有薪病假部分的待遇 ,按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行 第四條 員工教育 在乙方任職期間 ,甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德 ,業(yè)務能力培訓及各種規(guī)章制度及社會法制教育 ,乙方應積極接受這方面的教育 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權根據工作需要及乙方的能力 ,合理安排和調整乙方的工作 ,乙方應服從甲方的管理和安排 ,在規(guī)定的工作時間內按質按量完成 甲方指派的工作任務 (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的工作環(huán)境 ,否則乙方有權拒絕工作或終止合同 . 第六條 勞動保護 甲方根據生產和工作需要 ,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品 .對女職工經期 ,孕期 ,產期和哺乳期提供相應的保護 ,具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行 第七條 勞動保險及福利待遇 (一 )試用期滿后 ,甲方按國家勞動保險條例規(guī)定 ,為乙方病假工資 ,養(yǎng)老保險及工傷保險等費用 . (二 )甲方根據單位規(guī)定提供乙方工作餐 (每天 _____次 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況 ,甲方可以解除勞動 合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化 ,而多余的職工又不能改換其它工種 (2)乙方患病或非因工負傷 ,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能調換其它工種 (3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度 ,并造成一定后果 ,根據企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的 ,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留 ,勞動教養(yǎng) ,判刑 ,甲方將作開除處理 ,勞動合同隨之終止 (二 )符合下列情況 ,乙方可以解除勞動合同 (1)經國家有關部門確認 ,勞動安全 ,衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴重危害了乙方身體健康的 (2)甲 方不履行勞動合同或違反國家政策 ,法規(guī) ,侵害乙方合法利益 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 (三 )在下列情況下 ,甲方不得解除勞動合同 (1)乙方患病和因工負傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內的 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病 ,正在進行治療的 (3)女員工在孕期 ,產期或哺乳期的 (四 )任何一方解除勞動合同 ,一般情況下 ,必須提前一個月通知對方 ,或以一個月的工資作為補償 ,解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理 (五 )乙方在合同期內 ,持有正當理由 ,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時 ,可以提出辭職 ,但須提前一個月書面通知 甲方 ,經甲方批準后生效 .辭職員工如系由企業(yè)出資培訓 ,在培訓期滿后 ,工作未滿合同規(guī)定年限的 ,應賠償甲方一定的培訓費用 .未經甲方同意擅自離職 ,甲方有權通過政府勞動部門 ,要求乙方返回工作崗位 ,并賠償因此給甲方造成的經濟損失 第九條 勞動紀律 (一 )乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《管理制度》以及單位的各項規(guī)章制 (二 )乙方如觸犯刑律 ,受法律制裁或違反《管理制度》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度 ,甲方有權按《管理制度》等規(guī)定 ,分別給予乙方相應的紀律處分 ,直至開除 ,因乙方違反《管理制度》和其它規(guī)章制度 ,造成本企業(yè)利益受 到損害 ,如企業(yè)聲譽的損害 ,財產的損壞 ,甲方根據嚴重程度 ,可采取一次性罰款措施 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定 ,貪污受賄 ,嚴重玩忽職守或有不道德 ,粗魯行為 ,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益 ,乙方觸犯刑律受到法律制裁等 ,上述種種 ,甲方有權立即予以開除 ,并不給予 合同補償金 和 合同履約金 .乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失 .由乙方負完全承擔賠償責任 (四 )乙方在合同期內和以后 ,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息 .乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè) ,團體以及與本企業(yè)有業(yè) 務關系的企業(yè)團體兼職 .乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時 ,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料 ,包括通信 ,備忘錄 ,顧客清單 ,圖表資料及培訓教材等 . 第十條 合同的實施和批準 (一 )本合同經 __人事部 __討論制定 ,報經 __校長 __批準 ,用 __中文宋體 __文字書寫 ,內容以中文為準 ,合同解釋權屬本培訓中心人事部 (二 )單位《管理制度》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件 ,是合同的組成部分 . (三 )本合同一經簽定 ,甲 ,乙雙方必須嚴格遵守 ,任何一方不得單方面修改合同內容 ,如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時 ,按政府有關規(guī)定處理 (四 )本合同自鑒定之日生效 ,有效期為 ___年于 ___年 ___月 ___日到期 ,合同期滿前兩個月 ,如雙方無異議本合同自行延長 _1_年 (五 )本合同一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 ,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 年 月 日 第三章 :培訓中心績效考核制度 考核的目的和用途 ,評估教職員工工作績效 ,發(fā)現優(yōu)秀人才 ,提高團隊工作效率 ,特制定本辦法 . ,以達到團隊的經營目標 ,并提高員 工的滿意程度和未來的成就感 . ,薪酬管理 ,職務調整和工作改進 . 考核范圍 培訓中心全體員工均需考核 ,均適用本辦法 . 考核的原則 ,全面評價員工的各項工作表現 ,使員工了解自己的工作表現與取得報酬 ,待遇的關系 ,獲得努力向上改善工作的動力 . ,發(fā)表自己的意見 . ,堅持定性與定量考核相結合 . 考核時間 :以培訓中心考勤時間段作為考核時間段 ,即每月 7日至次月 8日為一個月度考核時間 . :從人 員入職之日起每半年為一個半年考核時段 . :培訓中心的每一個營業(yè)年度為一個一年考核時段 . 考核的內容 ,根據業(yè)績完成量發(fā)放獎金或升 ,降職 . ,按照考核成績確定業(yè)績獎金具體發(fā)放金額 .并以此作為培訓 ,調薪 ,晉級等依據 . 六 , 考核的一般程序 ,具體執(zhí)行考核程序 . ,市場主管業(yè)績收入由財務人員上報培訓中心 . ,考核負責人應與被考核的員工單獨進行考核面談 ,指出工作成績和不足及改進方向 。 . 七 ,教學部門績效考核 考核方法 :教學部門人員的績效考核通過日常工作質量 (行政部門 ,教學主管考核 ),教學質量 (教學主管考核 ),家長回訪 (客戶考核 ),學員升級保留量 (教學主管考核 )四個方面 ,每個方面均占基數的 25%,每半年評定一個最終分數 ,由最終分數在所有教師最終分數中的排名確定下一半年度的等級 . 1,日常工作質量評分表 (總分 :25分 ,每月考核 ) 表 1: 崗位名稱 : 姓名 : 考核日期 : 序號 評估內容 標準分 (百分點 ) 項目評分 1 樂于接受教學部門安排并制定自己的教學計劃 ,教學投入 2 2 課堂準備充分 ,有教案或其它講課依據 3 3 教案規(guī)范 ,完整 5 4 有教師相互聽課記錄及相關評語 3 5 不