【導(dǎo)讀】目前,我國中小學(xué)在校生有2億多,在今后10年還有2億多適齡兒童要陸續(xù)加入中小。北京環(huán)球亞太教育咨詢有限公司作為國內(nèi)最知名的教育品牌管理公司之一,公司自。成立之日起,就以打造"中國教育培訓(xùn)業(yè)界的先鋒"作為企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),經(jīng)過艱苦卓。絕的奮斗,公司目前已初具規(guī)模,并在業(yè)界嶄露頭角.2020年經(jīng)全球最大教育出版機構(gòu)。作朗文BACKPACK少兒英語項目."朗文BACKPACK少兒英語"是一套成熟的少兒。識性和趣味性.2020年,"朗文BACKPACK少兒英語"一經(jīng)推出即風(fēng)靡韓國,日本,臺灣。等國家(地區(qū)),得到各國培訓(xùn)中心,教師,學(xué)生和家長的一致好評.北京環(huán)球亞太教育咨詢有限公司本著品質(zhì)為先,客戶第一,服務(wù)至上的企業(yè)經(jīng)營原則。本指南為朗文BACKPACK少兒英語總部提供給各"朗文BACKPACK少兒英語"培訓(xùn)。預(yù)計三年之內(nèi)將有50萬兒童加入學(xué)習(xí)朗文BACKPACK少兒英語行列,六年內(nèi)學(xué)生人。國少兒英語市場潛力,在全國范圍掀起學(xué)朗文BACKPACK少兒英語的狂熱浪潮.朗文。第一部分培訓(xùn)中心權(quán)利及義務(wù)。培訓(xùn)中心有權(quán)獲得"朗文BACKPACK少兒英語"

　　

【正文】 括培訓(xùn)中心技術(shù)秘密 ,商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面 . 培訓(xùn)中心技術(shù)秘密包括 : 培訓(xùn)中心特有的各方面的訣竅 ,知識 ,經(jīng)驗等 。 未公開的教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)中心獨特的運作方式 。 合作伙伴或客戶要求我培訓(xùn)中心不得向第三人透漏的秘密 . 培訓(xùn)中心商業(yè)秘密包括 : 培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)計 劃 ,規(guī)劃 ,方案 ,意向等經(jīng)營活動中需要保密部分 。 培訓(xùn)中心的資產(chǎn)負(fù)債 ,預(yù)算決算 ,資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密 。 合作伙伴或者學(xué)員的地址 ,電話 ,及培訓(xùn)中心與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密 。 員工個人隱私包括 : 員工的薪金收入 ,持股份額 。(培訓(xùn)中心實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度 ,員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入 ,也不得詢問他人的經(jīng)濟收入 ). 員工日常生活中屬于個人隱私的部分 。 培訓(xùn)中心秘密的載體及傳播媒介包括 : 各種光 ,磁記錄存儲載體 ,包括各光盤 ,磁盤 ,磁帶等 。 各類以書面形式存在的載體包括報告 ,文件 ,檔案 ,注冊登記表 ,保證書 ,備忘錄 ,通訊錄 ,會議紀(jì)要 ,草稿紙等 . 員工不得秘密竊取 ,夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓(xùn)中心秘密 . 如發(fā)生泄密情況 ,除將當(dāng)事人辭退外 ,還要追究其給培訓(xùn)中心造成的經(jīng)濟損失 . 第二節(jié) 培訓(xùn)中心員工聘用具體規(guī)定及勞動合同范本 一 ,培訓(xùn)中心員工聘用詳細(xì)規(guī)定 1,為加強本培訓(xùn)中心員工隊伍建設(shè) ,提高員工的基本素質(zhì) ,特制定本規(guī)定 . 2,本培訓(xùn)中心系統(tǒng)所有員工分為二類 :正式員工和短期聘用員工 正式員工是本培訓(xùn)中心系統(tǒng)員工隊伍的主體 ,享受培訓(xùn)中心制度中所規(guī)定的各種福利待遇 ,短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工 ,離 退休人員以及少數(shù)特聘人員 ,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定 .短期聘用員工聘期滿后 ,若愿意繼續(xù)受聘 ,經(jīng)培訓(xùn)中心同意后可與本培訓(xùn)中心續(xù)簽聘用合同 ,正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本培訓(xùn)中心簽訂合同 . 本培訓(xùn)中心系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹 ,安排到本人所分管的部門里工作 ,屬特殊情況的 ,需由校長批準(zhǔn) ,且介紹人必須立下?lián)?. 本部門需增聘員工時 ,提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用 ,也可由內(nèi)部員工引薦 ,內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后 ,引薦人必須立下?lián)? 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件 A,大專以上學(xué)歷 。 B,二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 C,年齡一般在 35歲以下 ,特殊情況不超過 45 歲 D,至少精通一門外語 5,無不良行為記錄 特殊情況人員 ,經(jīng)校長批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件 ,應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可考慮聘用 6,所有應(yīng)聘人員除校長特批可免予試用或縮短試用期外 ,一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工 7, 試用人員必須呈交下述材料 A,由培訓(xùn)中心統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格 B,學(xué)歷 ,職稱證明或復(fù)印件 C,個人簡歷 D,近期相片 2張 E,身份證復(fù)印件 . F,戶口復(fù)印件 G,面試或筆試記錄 H,員工引薦擔(dān)保書 (由培訓(xùn)中心視需要而定 8, 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門的工作 ,也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作 9, 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下 (一 )基本工資待遇 一等 :高中以下畢業(yè) 二等 :中專畢業(yè) 三等 :大專畢業(yè) 四等 :本科畢業(yè) 五等 :碩士研究生畢業(yè) (含獲初級技術(shù)職稱者 ) 六等 :博士研究生畢業(yè) (含獲中級技術(shù)職稱者 ) (二 )試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇 10,試用人員經(jīng)試用考核合格后 ,可轉(zhuǎn)為正式員工 ,并 根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等 ,享受正式員工的各種待遇 。員工轉(zhuǎn)正后 ,試用期計入工齡 ,試用不合格者 ,可延長其試用期或決定不予聘用 ,對于不予聘用者 ,不發(fā)任何補償費 ,試用人員不得提出任何異議 11,正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績 ,表現(xiàn)以及年限 ,由培訓(xùn)中心給予一定的股份 . 二 ,勞動合同范本 ______ ______培訓(xùn)中心 (單位 )(以下簡稱甲方 _______ _______(以下簡稱乙方 依照國家有關(guān)法律條例 ,就聘用事宜 ,訂立本合同 第一條 試用期及錄用 (一 )甲方依照合同條款聘用乙方為員工 ,乙方工作為 部門 職位 月試用期 .在此期間甲 ,乙任何一方有權(quán)終止合同 ,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償 (二 )試用期滿 ,雙方無異議 ,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工 ,甲方將以書面方式給予確認(rèn) (三 )乙方試用合格后被正式錄用 ,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi) 第二條 工資及其它補助獎金 (一 )甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度 ,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn) ,以 形式 (現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)帳 )支付 ,按月發(fā)放 .試用期間基本工資為每月 元人民幣 ,正 式錄用后 ,基本工資根據(jù)工作表現(xiàn)給予 10%100%的上調(diào) . (二 )甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo) ,乙方的工資將得不到提升 (三 )甲方 (培訓(xùn)中心主管人員 )會同人事部門 ,在如下情況 ,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵 ,如模范地遵守培訓(xùn)中心的規(guī)章制度 ,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵 ,技術(shù)革新 ,經(jīng)營管理改善 ,乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升 (四 )甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金 ,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金 (五 )甲方根據(jù)政府的 有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況 ,向乙方提供津貼和補助金 (六 )除了法律 ,法規(guī) ,規(guī)章明確提出的要求補助外 ,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼 第三條 工作時間及公假 (一 )乙方的工作時間每天為 8 小時 (不含吃飯時間 ),每星期工作五天半或每周工作時間不超過 44 小時 ,除吃飯時間外 ,每個工作日不安排其它休息時間 (二 )乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假 ,喪假等有薪假期 .甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作 ,在乙方同意后 ,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休 ,或按國家規(guī)定支付乙方加班費 (三 )乙方成為正式員工 ,在本企業(yè)連續(xù)工作滿一 年后 ,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 ___天的有薪年假 (四 )乙方在生病時 ,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明 ,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天 ,病假工資超出有薪病假部分的待遇 ,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第四條 員工教育 在乙方任職期間 ,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德 ,業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育 ,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育 第五條 工作安排與條件 (一 )甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力 ,合理安排和調(diào)整乙方的工作 ,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排 ,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成 甲方指派的工作任務(wù) (二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的工作環(huán)境 ,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同 . 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要 ,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品 .對女職工經(jīng)期 ,孕期 ,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護 ,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第七條 勞動保險及福利待遇 (一 )試用期滿后 ,甲方按國家勞動保險條例規(guī)定 ,為乙方病假工資 ,養(yǎng)老保險及工傷保險等費用 . (二 )甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方工作餐 (每天 _____次 第八條 解除合同 (一 )符合下列情況 ,甲方可以解除勞動 合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化 ,而多余的職工又不能改換其它工種 (2)乙方患病或非因工負(fù)傷 ,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 ,也不能調(diào)換其它工種 (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 ,并造成一定后果 ,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的 ,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留 ,勞動教養(yǎng) ,判刑 ,甲方將作開除處理 ,勞動合同隨之終止 (二 )符合下列情況 ,乙方可以解除勞動合同 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) ,勞動安全 ,衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的 (2)甲 方不履行勞動合同或違反國家政策 ,法規(guī) ,侵害乙方合法利益 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 (三 )在下列情況下 ,甲方不得解除勞動合同 (1)乙方患病和因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病 ,正在進行治療的 (3)女員工在孕期 ,產(chǎn)期或哺乳期的 (四 )任何一方解除勞動合同 ,一般情況下 ,必須提前一個月通知對方 ,或以一個月的工資作為補償 ,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理 (五 )乙方在合同期內(nèi) ,持有正當(dāng)理由 ,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時 ,可以提出辭職 ,但須提前一個月書面通知 甲方 ,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效 .辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn) ,在培訓(xùn)期滿后 ,工作未滿合同規(guī)定年限的 ,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用 .未經(jīng)甲方同意擅自離職 ,甲方有權(quán)通過政府勞動部門 ,要求乙方返回工作崗位 ,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失 第九條 勞動紀(jì)律 (一 )乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《管理制度》以及單位的各項規(guī)章制 (二 )乙方如觸犯刑律 ,受法律制裁或違反《管理制度》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度 ,甲方有權(quán)按《管理制度》等規(guī)定 ,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分 ,直至開除 ,因乙方違反《管理制度》和其它規(guī)章制度 ,造成本企業(yè)利益受 到損害 ,如企業(yè)聲譽的損害 ,財產(chǎn)的損壞 ,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度 ,可采取一次性罰款措施 (三 )如果乙方違反合同規(guī)定 ,貪污受賄 ,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德 ,粗魯行為 ,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益 ,乙方觸犯刑律受到法律制裁等 ,上述種種 ,甲方有權(quán)立即予以開除 ,并不給予 合同補償金 和 合同履約金 .乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失 .由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任 (四 )乙方在合同期內(nèi)和以后 ,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息 .乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè) ,團體以及與本企業(yè)有業(yè) 務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職 .乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時 ,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料 ,包括通信 ,備忘錄 ,顧客清單 ,圖表資料及培訓(xùn)教材等 . 第十條 合同的實施和批準(zhǔn) (一 )本合同經(jīng) __人事部 __討論制定 ,報經(jīng) __校長 __批準(zhǔn) ,用 __中文宋體 __文字書寫 ,內(nèi)容以中文為準(zhǔn) ,合同解釋權(quán)屬本培訓(xùn)中心人事部 (二 )單位《管理制度》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件 ,是合同的組成部分 . (三 )本合同一經(jīng)簽定 ,甲 ,乙雙方必須嚴(yán)格遵守 ,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容 ,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時 ,按政府有關(guān)規(guī)定處理 (四 )本合同自鑒定之日生效 ,有效期為 ___年于 ___年 ___月 ___日到期 ,合同期滿前兩個月 ,如雙方無異議本合同自行延長 _1_年 (五 )本合同一式兩份 ,甲乙雙方各執(zhí)一份 ,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行 甲方 (簽字 ) 乙方 (簽字 年 月 日 第三章 :培訓(xùn)中心績效考核制度 考核的目的和用途 ,評估教職員工工作績效 ,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才 ,提高團隊工作效率 ,特制定本辦法 . ,以達到團隊的經(jīng)營目標(biāo) ,并提高員 工的滿意程度和未來的成就感 . ,薪酬管理 ,職務(wù)調(diào)整和工作改進 . 考核范圍 培訓(xùn)中心全體員工均需考核 ,均適用本辦法 . 考核的原則 ,全面評價員工的各項工作表現(xiàn) ,使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬 ,待遇的關(guān)系 ,獲得努力向上改善工作的動力 . ,發(fā)表自己的意見 . ,堅持定性與定量考核相結(jié)合 . 考核時間 :以培訓(xùn)中心考勤時間段作為考核時間段 ,即每月 7日至次月 8日為一個月度考核時間 . :從人 員入職之日起每半年為一個半年考核時段 . :培訓(xùn)中心的每一個營業(yè)年度為一個一年考核時段 . 考核的內(nèi)容 ,根據(jù)業(yè)績完成量發(fā)放獎金或升 ,降職 . ,按照考核成績確定業(yè)績獎金具體發(fā)放金額 .并以此作為培訓(xùn) ,調(diào)薪 ,晉級等依據(jù) . 六 , 考核的一般程序 ,具體執(zhí)行考核程序 . ,市場主管業(yè)績收入由財務(wù)人員上報培訓(xùn)中心 . ,考核負(fù)責(zé)人應(yīng)與被考核的員工單獨進行考核面談 ,指出工作成績和不足及改進方向 。 . 七 ,教學(xué)部門績效考核 考核方法 :教學(xué)部門人員的績效考核通過日常工作質(zhì)量 (行政部門 ,教學(xué)主管考核 ),教學(xué)質(zhì)量 (教學(xué)主管考核 ),家長回訪 (客戶考核 ),學(xué)員升級保留量 (教學(xué)主管考核 )四個方面 ,每個方面均占基數(shù)的 25%,每半年評定一個最終分?jǐn)?shù) ,由最終分?jǐn)?shù)在所有教師最終分?jǐn)?shù)中的排名確定下一半年度的等級 . 1,日常工作質(zhì)量評分表 (總分 :25分 ,每月考核 ) 表 1: 崗位名稱 : 姓名 : 考核日期 : 序號 評估內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn)分 (百分點 ) 項目評分 1 樂于接受教學(xué)部門安排并制定自己的教學(xué)計劃 ,教學(xué)投入 2 2 課堂準(zhǔn)備充分 ,有教案或其它講課依據(jù) 3 3 教案規(guī)范 ,完整 5 4 有教師相互聽課記錄及相關(guān)評語 3 5 不