費(fèi)用管理及核算制度精品推薦免費(fèi)分享?。?資料下載頁(yè)
2024-11-12 19:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】管理費(fèi)用的核算工作，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)等?？颇恐邪促M(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行分類(lèi)核算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)：核算按公司管理人員工資總額的2%提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。定支付給離休人員的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。付的土地?fù)p失補(bǔ)償費(fèi)。理部門(mén)所使用固定資產(chǎn)和低值易耗品的經(jīng)常性修理費(fèi)用。雜、長(zhǎng)期脫產(chǎn)外借和學(xué)習(xí)人員的工資。和公共關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)用。包括產(chǎn)品檢驗(yàn)費(fèi)和產(chǎn)品質(zhì)量測(cè)試費(fèi)。有關(guān)的其他經(jīng)費(fèi)、委托其他單位進(jìn)行科研試制的費(fèi)用以及試制失敗損失等費(fèi)用?？勺儸F(xiàn)凈值低于存貨成本的差額計(jì)提的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。析報(bào)告》上報(bào)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。2．本制度自頒布之日起施行。議費(fèi)用以及參加各類(lèi)產(chǎn)品訂貨會(huì)而交納的會(huì)議費(fèi)。低值易耗品攤銷(xiāo)：核算銷(xiāo)售部門(mén)所使用的低值易耗品的攤銷(xiāo)費(fèi)。
【正文】 一種工資報(bào)酬；與顧客滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)■ 財(cái)務(wù)文書(shū)寫(xiě)作與管理制度范本 198 意、工 作狀況以及出勤時(shí)間直接相關(guān)。基本工資中包含保底工資。 2．保底工資是均等的，凡是在冊(cè)員工，保底工資一律為 600元。凡是下崗員工，一律拿保底工資 600 元。 3．公司員工按下列基本工資等級(jí)表（表略）確定工資等級(jí)以及等級(jí)調(diào)整。 4．初任員工工資等級(jí)，原則上按下表（表略）確定。對(duì)于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源部經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。 5．基本工資調(diào)整，包括薪級(jí)升降與薪等晉退兩方面。 （ 1）薪級(jí)升降。根據(jù)每月的績(jī)效考核指標(biāo)，半年綜合評(píng)價(jià)超過(guò)要求，升一級(jí)，未達(dá)到要求，降一級(jí)（至 10 級(jí)止）。 （ 2）薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考 核，超過(guò)要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限薪級(jí)金額）；達(dá)不到要求，退一等（退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額）。 6．連續(xù) 3個(gè)月業(yè)績(jī)考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門(mén)經(jīng)理會(huì)議討論，下崗后 3 個(gè)月內(nèi)依然不合乎上崗條件者，予以辭退。 六、獎(jiǎng)金 1．獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。 原則上與工作業(yè)績(jī)以及在職務(wù)上做出的特殊貢獻(xiàn)直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果有貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費(fèi)用開(kāi)支有貢獻(xiàn)。 2．獎(jiǎng)金種類(lèi)。 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、回款獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 3．特殊規(guī)定。 本公司根據(jù)管理上的要求，提高與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門(mén)的獎(jiǎng)金比例， 同時(shí)提高行政支持系統(tǒng)部門(mén)的基本工資比重。 七、津貼 1．加班津貼。 凡規(guī)定工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時(shí)工作的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。 199 （ 1）延長(zhǎng)工作時(shí)間的為 120%。 （ 2）法定日加班的為 150%。 （ 3）法定休假日加班為 200%。 2．出差津貼。 凡離開(kāi)工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級(jí)支付出差津貼。 3．技術(shù)津貼。 凡國(guó)家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)，經(jīng) 主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營(yíng)管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 4．全勤津貼。 凡按規(guī)定工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 200 元。 5．管理津貼。 對(duì)各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對(duì)應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班、技術(shù)、全勤津貼。 6．病假津貼。 凡病假缺勤超過(guò)半年，領(lǐng)取病假津貼。 八、退職金 1．退職金發(fā)放范圍。 凡公司解除勞動(dòng)合同的員工（包括公司辭退、除名、開(kāi)除的員工及勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公 司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補(bǔ)償金）。 2．凡下列情況之一者，不享受退職金。 （ 1）違法亂紀(jì)。 （ 2）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者。 （ 3）給公司造成重大損失者。 （ 4）公司不允許辭職卻擅自離開(kāi)公司者。 （ 5）公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。 3．退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）在本公司工作者每滿(mǎn) 1 年，支付 1 個(gè)月的平均實(shí)收基本工資。 （ 2）在本公司不滿(mǎn) 1 年但滿(mǎn)半年可按 1 年計(jì)算。 ■ 財(cái)務(wù)文書(shū)寫(xiě)作與管理制度范本 200 （ 3）月平均工資實(shí)得基本工資按解決合同前三個(gè)月實(shí)得基本工資的平均數(shù)計(jì)算。 （ 4）凡在公司任職期間，曾做出重大貢獻(xiàn)者，在退職時(shí)可 享受特殊的功勞金。功勞金額由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審議決定。 九、附則 1．本制度由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部制訂。 2．本制度由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1