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2024-11-12 19:56本頁面
【導(dǎo)讀】管理費用的核算工作，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。擔(dān)的公司經(jīng)費等。科目中按費用項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行分類核算。工會經(jīng)費：核算按公司管理人員工資總額的2%提取的工會經(jīng)費。定支付給離休人員的各項經(jīng)費。付的土地?fù)p失補償費。理部門所使用固定資產(chǎn)和低值易耗品的經(jīng)常性修理費用。雜、長期脫產(chǎn)外借和學(xué)習(xí)人員的工資。和公共關(guān)系協(xié)調(diào)費用。包括產(chǎn)品檢驗費和產(chǎn)品質(zhì)量測試費。有關(guān)的其他經(jīng)費、委托其他單位進(jìn)行科研試制的費用以及試制失敗損失等費用?？勺儸F(xiàn)凈值低于存貨成本的差額計提的存貨跌價準(zhǔn)備。析報告》上報財務(wù)負(fù)責(zé)人。2．本制度自頒布之日起施行。議費用以及參加各類產(chǎn)品訂貨會而交納的會議費。低值易耗品攤銷：核算銷售部門所使用的低值易耗品的攤銷費。
【正文】 一種工資報酬；與顧客滿意、員工滿■ 財務(wù)文書寫作與管理制度范本 198 意、工 作狀況以及出勤時間直接相關(guān)?；竟べY中包含保底工資。 2．保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為 600元。凡是下崗員工，一律拿保底工資 600 元。 3．公司員工按下列基本工資等級表（表略）確定工資等級以及等級調(diào)整。 4．初任員工工資等級，原則上按下表（表略）確定。對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源部經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。 5．基本工資調(diào)整，包括薪級升降與薪等晉退兩方面。 （ 1）薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標(biāo)，半年綜合評價超過要求，升一級，未達(dá)到要求，降一級（至 10 級止）。 （ 2）薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考 核，超過要求，晉一等（晉等時靠上限薪級金額）；達(dá)不到要求，退一等（退等時靠下限薪級金額）。 6．連續(xù) 3個月業(yè)績考核為差者下崗，下崗期間拿保底工資，經(jīng)人力資源部提議，部門經(jīng)理會議討論，下崗后 3 個月內(nèi)依然不合乎上崗條件者，予以辭退。 六、獎金 1．獎金發(fā)放依據(jù)。 原則上與工作業(yè)績以及在職務(wù)上做出的特殊貢獻(xiàn)直接相關(guān)，或?qū)?jīng)濟(jì)成果有貢獻(xiàn)，或?qū)?jié)約費用開支有貢獻(xiàn)。 2．獎金種類。 業(yè)績獎、銷售獎、回款獎、年終獎。 3．特殊規(guī)定。 本公司根據(jù)管理上的要求，提高與經(jīng)濟(jì)成果直接相關(guān)部門的獎金比例， 同時提高行政支持系統(tǒng)部門的基本工資比重。 七、津貼 1．加班津貼。 凡規(guī)定工作以外的出勤為加班，主要指休息日和法定休假日加班與八小時工作的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時間，按加班者小時基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計算加班津貼。 199 （ 1）延長工作時間的為 120%。 （ 2）法定日加班的為 150%。 （ 3）法定休假日加班為 200%。 2．出差津貼。 凡離開工作所在地到外省市出差，按職務(wù)等級支付出差津貼。 3．技術(shù)津貼。 凡國家認(rèn)定的特殊技能與技術(shù)擁有者，并取得相應(yīng)的資格證書，經(jīng) 主管認(rèn)定有利于公司經(jīng)營管理或與所擔(dān)職務(wù)直接相關(guān)，予以支付特殊津貼，津貼額由人力資源部提出，報總經(jīng)理辦公會議決定。 4．全勤津貼。 凡按規(guī)定工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 200 元。 5．管理津貼。 對各等管理職務(wù)支付管理津貼；以此相對應(yīng)，管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者不享受加班、技術(shù)、全勤津貼。 6．病假津貼。 凡病假缺勤超過半年，領(lǐng)取病假津貼。 八、退職金 1．退職金發(fā)放范圍。 凡公司解除勞動合同的員工（包括公司辭退、除名、開除的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除下一條規(guī)定以外，公 司將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)支付退職金（補償金）。 2．凡下列情況之一者，不享受退職金。 （ 1）違法亂紀(jì)。 （ 2）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件者。 （ 3）給公司造成重大損失者。 （ 4）公司不允許辭職卻擅自離開公司者。 （ 5）公司認(rèn)為不應(yīng)支付退職金的理由成立者。 3．退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1）在本公司工作者每滿 1 年，支付 1 個月的平均實收基本工資。 （ 2）在本公司不滿 1 年但滿半年可按 1 年計算。 ■ 財務(wù)文書寫作與管理制度范本 200 （ 3）月平均工資實得基本工資按解決合同前三個月實得基本工資的平均數(shù)計算。 （ 4）凡在公司任職期間，曾做出重大貢獻(xiàn)者，在退職時可 享受特殊的功勞金。功勞金額由公司總經(jīng)理辦公會議審議決定。 九、附則 1．本制度由人力資源部會同財務(wù)部制訂。 2．本制度由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
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