新形勢(shì)下對(duì)提高人事檔案管理工作效率的思考-資料下載頁(yè)
2024-11-12 16:38本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】于當(dāng)前仍有很多因素嚴(yán)重影響著人事檔案管理工作的’效率和質(zhì)量,門和組織部門的工作效率和工作信度,有著重要意義.門真正實(shí)現(xiàn)用人和選人的目標(biāo),從而最大限度發(fā)揮人才的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)其合理配置.單位或企業(yè)的發(fā)展,甚至影響著整個(gè)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展.對(duì)歷史負(fù)責(zé),對(duì)現(xiàn)實(shí)負(fù)責(zé)的高度來看,這些認(rèn)識(shí)仍然流于表面,上還存在著人事檔案或過于神秘,或無(wú)所謂有無(wú)的看法和思想,坊式的操作方法,有些單位的人事檔案材料被凌亂地堆積著,還有些單位雖然使用了電腦管理,但也僅僅用于目錄管理而已,分類生硬呆板.目前人事檔案的材料依然沿用傳統(tǒng)的分類方法,的特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì),人才類型,能力技能,工作實(shí)績(jī),健康狀況等信息,事檔案失去了連貫性,人為地削弱了其利用價(jià)值.人事檔案是社會(huì)信息資源之一,應(yīng)該得到有效,充分的利用.明”,能幫助相關(guān)單位做好招聘,錄干,調(diào)動(dòng),出國(guó)考察,晉升,
【正文】 一有效載體 .民 工夜校的創(chuàng)辦提高了民工素質(zhì) ,保證了工程質(zhì)量 ,同時(shí)又解決 了政府管理民工難的問題 ,實(shí)現(xiàn)了政 府 ,企業(yè)與民工關(guān)系的和諧 , 搭起了政府 ,企業(yè)與民工三者之間的橋梁 ,為構(gòu)建和諧施工企 業(yè)提供了強(qiáng)有力的保障 . 一 ,創(chuàng)辦民工夜校是構(gòu)建和諧施工企業(yè)的一條重要途徑 對(duì)于水電施工企業(yè)而言 ,一方面 ,民工是一支重要的生力 軍 .但同時(shí)不可否認(rèn)的是民工存在著素質(zhì)低的問題 .據(jù)有關(guān)材 料顯示 ,目前全國(guó)共有 ,其中在水電 工地工作的民工約有 1300 萬(wàn)人 .這些民工中 ,大多數(shù)人受教育 程度較低 ,未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)就進(jìn)入水電施工行業(yè) ,給企業(yè)管理帶 來一定難度 ,同時(shí)也增加了建設(shè)工程所在地政府的管理難 度 . 另一方面 ,提高民工綜合素質(zhì) ,是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì) ,和 諧企業(yè)的重要內(nèi)容 .和諧社會(huì) ,人和為先 ,而人和的關(guān)鍵 ,是 以人為本 ,特別是要不斷提高人們的綜合素質(zhì) .在科學(xué)技術(shù)飛 速發(fā)展的今天 ,民工渴望熟練掌握各種技能知識(shí) ,這是生存基 礎(chǔ) ,也是能否與企業(yè)和諧共處的基礎(chǔ) ,其深層的動(dòng)力在于企業(yè) 與民工價(jià)值的文化認(rèn)同 .大多數(shù)民工的業(yè)余生活枯燥單調(diào) ,怎 樣用健康向上 ,豐富多彩的學(xué)習(xí)文化活動(dòng)充實(shí)他們的業(yè)余生活 , 填補(bǔ)他們的精神空白 ,是促進(jìn)人際關(guān)系和諧的一條重要途徑 . 基于以上原因 ,溪洛渡項(xiàng)目部創(chuàng)辦了民工夜 校 ,利用工余 時(shí)間對(duì)民工進(jìn)行專業(yè)技能 ,綜合知識(shí)培訓(xùn) ,以達(dá)到提高項(xiàng)目工 程質(zhì)量 ,減少安全事故 ,增加企業(yè)美譽(yù)度 ,提高民工素質(zhì) ,實(shí) 現(xiàn)和諧管理的目的 . 在創(chuàng)辦民工夜校實(shí)踐中 ,管理人員和項(xiàng)目經(jīng)理明顯感到受 過培訓(xùn)的民工與沒有培訓(xùn)的民工之間的差別 .民工以往業(yè)余時(shí) 間無(wú)所事事 ,經(jīng)?？看蚺?,看錄像 ,賭博打發(fā)時(shí)間 ,為一點(diǎn)小 事打架斗毆等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生 .自從辦了民工夜校后 ,這種現(xiàn)象 有了根本改變 .即便不上課 ,很多民工也在看各類培訓(xùn)書籍和 討論各項(xiàng)目針對(duì)工程組織的交底資料或施工中的問題 .同時(shí) , 民工另一種業(yè)余 活動(dòng)方式 ——聊天的內(nèi)容除了一些家庭鎖事外 , 增加最多的內(nèi)容是民工夜校所學(xué)的知識(shí)和在工作中碰到問題怎 么解決 .此外 ,以前發(fā)生糾紛往往靠拳頭解決 ,常常鬧到派出 所和地方政府 ,給當(dāng)?shù)刂伟苍黾恿死щy ,現(xiàn)在通過法律等各種 知識(shí)的學(xué)習(xí) ,在項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)的主持下就能得到妥善解決 . 由于民工夜校的創(chuàng)辦 ,項(xiàng)目管理人員的管理理念也得到根 始終處于服務(wù)地位的人事檔案管理必須改變其 ”黑色管理 ”的 方式 ,揭開其 ”神秘面紗 ”,采用新的管理模式和新的管理思維 , 以發(fā)揮最大的作用 . 參考文獻(xiàn) : [1]姬廣萍 ,王勝洪 .高校人事檔案管理的問題及對(duì)策 [J】 .佳木斯 大學(xué)社會(huì)科學(xué) ,2020,(1). 【 2】趙冬梅 .高校人事檔案管理存在的問題與對(duì)策初探 [J】 .科技創(chuàng) 新導(dǎo)報(bào) ,2020,(21). [3】羊建國(guó) .對(duì)當(dāng)前人事檔案工作的幾點(diǎn)思考 [J】 .湖南社會(huì)科 學(xué) ,2020,(4). [4】丁雷 ,陳丹清 .人事檔案管理新思路探悉【 J】 .經(jīng)濟(jì)管理論 壇 ,2020,08). [5】劉曉蘭 .人事檔案管理改革勢(shì)在必行 [J]蘭臺(tái)世界 ,2020,(6). [6】伍再君淺析人事檔案管理存在的問題與對(duì)策 [J]瓊州大學(xué)學(xué) 報(bào) ,2020,(3). (責(zé)任編輯 :劉輝 )
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