公司內部招投標部、投標管理辦法實施細則-資料下載頁
2025-08-17 08:45本頁面
【正文】 獎金3040%（材料詢價人員屬于造價組），剩余獎金作為調節(jié)基金分配。 獎金分別獎勵資審組和造價組后，分別由各組負責人同組員協(xié)商獎金的分配方案，由招標部經理執(zhí)行書面的獎金分配表，公司領導簽字后方可分配。以上分配原則根據(jù)實際情況可以適當調整。二、對于邀請招標項目，中標后獎金分配按以下原則執(zhí)行： 資審組分配總獎金2535%，造價組分配總獎金3545%（材料詢價人員屬于造價組），剩余獎金作為調節(jié)基金分配（如：項目經理或其他人員配合投標、編制施工方案等）。 若投標中不要求制作技術標，只要求投標報價，資審組分配總獎金20%，造價組分配總獎金70%（材料詢價人員屬于造價組），剩余獎金作為調節(jié)基金分配。 獎金分別獎勵資審組和造價組后，分別由各組負責人同組員協(xié)商獎金的分配方案，由招標部經理執(zhí)行書面的獎金分配表，公司領導簽字后方可分配。以上分配原則根據(jù)實際情況可以適當調整。第四節(jié) 投標失誤處罰辦法在投標過程中出現(xiàn)重大失誤，公司將對責任人予以處罰，重大失誤包括： 投標報價時成本估算偏差過大，導致定標出現(xiàn)較大失誤。 招標項目中標書出現(xiàn)重大偏差，導致廢標。 投標報價時成本測算偏差過大，最終由于合同價格過低導致項目虧損。罰則： 投標中若出現(xiàn)明顯失誤，根據(jù)項目大小對于第一責任人處罰200元（控制價2000萬元以下）或處罰300元（控制價2000萬元以上），第二責任人（審核人員）處罰100元，主管領導處罰100元。 若因招標轉保證金等而導致錯失投標機會的，公司將給予相關責任人予以100元～200元/人的處罰。 中標項目由于工程造價成本分析失誤造成公司較大損失，公司取消該中標項目的投標獎勵，并對該項目的相關造價人員處以200400元/人的經濟處罰。 招標信息收集不及時或遺漏，給每位資審人員處罰50元/次。如果3次出現(xiàn)投標失誤，公司將對個人能力進行重新評估，對工資進行重新核定，不能勝任公司職位將會予以辭退。
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