[計(jì)算機(jī)]snuqry企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度-資料下載頁
2025-08-16 12:29本頁面
【正文】 理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。第二十四條 管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（總賬）；、變更、解除、終止臺賬（個(gè)人明細(xì)賬）； （入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）； （工時(shí)、休假、加班等情況）； （醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）； （如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。第二十五條 其他、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1