[計算機]snuqry企業(yè)勞動合同管理制度-資料下載頁
2025-08-16 12:29本頁面
【正文】 理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條 管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。（總賬）；、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）； （入職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓）； （工時、休假、加班等情況）； （醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間）； （如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。第二十五條 其他、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進和提高勞動生產(chǎn)力。
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