中醫(yī)院人事科xx年工作總結(jié)-資料下載頁
2024-11-12 06:57本頁面
【導(dǎo)讀】一年來，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標(biāo)，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務(wù)。按照《北碚區(qū)中醫(yī)院崗位設(shè)置競聘管理實施辦法》的要求，本著公平、公開、公正原則有序開展了2010年崗位設(shè)置競聘工作，共有48人晉級。崗位調(diào)整后完成晉級職工的續(xù)合同變更及全院職工的續(xù)聘工作，共簽訂合同416份。四是倡導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員終身學(xué)習(xí)理念，全年組織各種形式的繼教學(xué)習(xí)39次，共培訓(xùn)3000余人次，并把繼教作為晉級、職稱晉升與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的必備條件。六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。
【正文】 配置工作。一是制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續(xù)實施崗位與職務(wù)聘任，建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養(yǎng)力度，力爭引進博士生2名，研究生20余名。加強對中醫(yī)重點學(xué)科（專科）的人才培養(yǎng)，建立學(xué)科（?？疲ь^人選拔、培養(yǎng)和使用機制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續(xù)送出人員培訓(xùn)進修學(xué)習(xí)。五是建立和完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和梯隊建設(shè)制度并組織實施。加強中醫(yī)人才培養(yǎng)，做好老中醫(yī)經(jīng)驗繼承、西醫(yī)人員學(xué)習(xí)中醫(yī)工作。二、繼續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。三、做好績效工資實施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。四、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調(diào)配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。 4
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