【導(dǎo)讀】業(yè)務(wù)水平及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)為甄選標(biāo)準(zhǔn)。所欠缺人員數(shù)量、技能、學(xué)歷、形象、年齡等要求填寫《部門用人申請(qǐng)表》,提前七天遞交人力資源部。領(lǐng)班級(jí)以上人員,須由人力資源部經(jīng)理簽字同意,總經(jīng)理審批后,方可錄用;人力資源部須認(rèn)真確定入職人員之身份,核對(duì)體檢證明;到相應(yīng)部門報(bào)到上崗。關(guān)規(guī)定及各環(huán)節(jié)作業(yè)流程進(jìn)行綜合培訓(xùn),培訓(xùn)完畢進(jìn)行考核。后攜帶《離辭申請(qǐng)表》辦理離職手續(xù);如工服出現(xiàn)破損,將不予退還工服保證金。行為,確保公司正常工作秩序,特制定員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定,希望全體員工認(rèn)真執(zhí)行。