財產(chǎn)物資管理制度-資料下載頁
2025-08-09 15:33本頁面
【正文】 定資產(chǎn)出現(xiàn)故障后無法修復的；（3）因本設備技術水平落后，不能與相關配套設施配套，而造成事實上不能再使用的；（4）設備使用成本過高，超出該設備自身價值的。員工工作服管理為使公司員工著裝統(tǒng)一化、規(guī)范化。增強員工團隊意識，根據(jù)工作需要，結合公司實際情況，特制定本制度。（一）工作服的訂制 行政人事部作為工作服的歸口管理部門，負責訂制、落實、日常監(jiān)督、抽 查及數(shù)量清點管理； 使用部門負責日常穿著情況的管理； 新員工轉正后，各部門應當在當年內定制工作服時，將人員名單報送至行 政人事部定制第一套工作服；行政人事部每年35月份之間，根據(jù)各部門 所提供的人員名單，根據(jù)實際情況需要，定制一批次工作服； 工作服套件標準 工作服每套含冬裝和夏裝，標準為： 男款：冬裝：2件襯衫，1條領帶，1件外套，2條褲子； 夏裝：2件襯衫，2條褲子； 女裝：冬裝：2件襯衫，1件外套，2條褲子； 夏裝：2件襯衫，1條裙子，1條褲子；（二）日常管理及收費辦法 工作服丟失、失盜和破損時，如系個人原因按50%收費，公司予以補發(fā)； 員工離職時，自發(fā)放之日起，工作不滿一年的，按實際費用計算收費，工作滿一年以上的不再收取費用。標準為：（1）自發(fā)放之日起，工作不滿一年者離職，收取服裝費50%的費用；（2）自發(fā)放之日起，工作一年以上（含一年）的，離職不收取費用。 員工未按要求穿著工作服的，按照公司相關規(guī)定處罰30元/次； 員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核依據(jù)之一。
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