薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計需要注意的事項-資料下載頁
2025-08-08 17:49本頁面
【正文】 ，在根據(jù)浮動幅度（帶寬）和中點值計算出每個職等的最小值和最大值。薪資重合度薪資重合度實際上就是較高職等薪資區(qū)間與較低職等薪資區(qū)間重復(fù)的比例。薪資重合度存在假設(shè)的前提是：優(yōu)秀的低職等的員工有可能比高職等的新進(jìn)人員或不稱職人員對組織的貢獻(xiàn)要大。假如沒有薪資重合度，則會造成低職等的員工即使績效再優(yōu)秀也不如上一職等績效差的。薪資區(qū)間的三種重疊形式上圖。薪資重合度計算公式：薪資重合度= (較低職等薪資最大值－較高職等薪資最小值)100%(較低職等薪資最大值－較低職等薪資最小值)薪資重合度有三種形式：一是無重疊無缺口；二是有重疊；三是有缺口。薪資重合度大小的選擇往往需要考慮以下幾個方面的因素；（1）企業(yè)類型：如果企業(yè)屬于傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)，則薪資結(jié)構(gòu)的重合度較小，甚至沒有重合度；假如企業(yè)屬于技術(shù)密集型或創(chuàng)新型的企業(yè)，則其重合度較大。（2）薪資等級：通常來說，低職等之間的薪資重合度較高，高職等則薪資重合度較低。（3）企業(yè)薪資成本：估算公司的總薪資成本，如果不能承受，則應(yīng)適當(dāng)增加重合度以扁平化薪資水平。詳細(xì)內(nèi)容見王小剛老師著作《企業(yè)薪酬管理最佳實踐》
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