某醫(yī)院20xx年度科室綜合目標(biāo)-20xx年度科主任目標(biāo)管理及績效考評責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-07 21:14本頁面
【正文】 績效考核成績，各系列成績排序列前20%的科室及班組：1 授予先進科室或先進班組榮譽稱號；2 科主任的年度績效系數(shù)K1=（科室綜合目標(biāo)管理績效考核成績60％＋科主任3600評估成績40％）/100；3 科主任獎5000K1*K2（元），副主任獎3000K1*K2（元），班組長獎2000K1*K2（元）；（K1為績效系數(shù)，K2為崗位系數(shù)）；4 科主任、班組長年度考核確定為醫(yī)院先進工作者；5 護士長的年度績效系數(shù)K1=[（科室綜合目管理績效考核成績60％+護士長業(yè)務(wù)目標(biāo)考核成績40%）60%＋護士長3600評估成績40％]/100，績效系數(shù)排序前20%護士長為醫(yī)院先進工作者，獎3000（K1+K2）/2（元），副護士長獎2000（K1+K2）/2（元），績效系數(shù)排序后10%護士長年終考核不能確定為優(yōu)秀，不授予任何榮譽稱號；6 科室工作人員年終按20%確定醫(yī)院先進工作者。各系列成績排序后10%的科主任年終考核不能確定為優(yōu)秀，不授予任何榮譽稱號，工作人員年終按10%確定先進工作者。績效考核成績與科主任、護士長下一年度聘任掛鉤?？剖壹鞍嘟M被一票否決，科室及班組不受比例限制，直接進入成績最差等級科室，科主任、護士長、班組長年終考核不能確定為優(yōu)秀，不授予任何榮譽稱號，工作人員年終按10%確定先進工作者。
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