【正文】 人事行政中心將會(huì)做好員工培訓(xùn)記錄并存檔。 人事行政中心每月匯總遲到、早退、缺勤的人員名單、所有請(qǐng)假人員及請(qǐng)假條的填寫情況,并做出獎(jiǎng)懲建議。 二、員工外出培訓(xùn)或者學(xué)習(xí) (一)員工外出就讀學(xué)歷或職業(yè)資格證書教育: 2007年1月1日之前報(bào)名的員工并在公司工作三年以上的,在所有課程合格,并取得畢業(yè)證書后,可報(bào)銷全額的學(xué)費(fèi),書本費(fèi)用由學(xué)員自理。 凡在2007年1月1日以后,或2007年1月1日以前報(bào)名但工作年限沒達(dá)到三年的,外出參加學(xué)歷培訓(xùn)或職業(yè)資格證書教育的,無公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn),且沒有在人事行政中心備案的,一切費(fèi)用由自己承擔(dān)。 (二)公司根據(jù)崗位需求外派短期學(xué)習(xí): 外派培訓(xùn)安排需由人事行政中心根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人提議,審核與申請(qǐng)人本職工作密切相關(guān),報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后方可前往,否則不予報(bào)銷。 外派學(xué)習(xí)學(xué)員的學(xué)習(xí)資料(包含講義、教材、學(xué)習(xí)合格證書的復(fù)印件等)學(xué)習(xí)完畢后,需立即到人事行政中心進(jìn)行詳細(xì)備案,學(xué)員可自行保留三個(gè)月。三個(gè)月以后必須將所有學(xué)習(xí)資料全部交回人事行政中心保管,如需學(xué)習(xí)可向人事行政中心借閱。 學(xué)員自結(jié)束培訓(xùn)后應(yīng)與本公司簽訂五年以上的勞動(dòng)合同,多次參加外派課程者,應(yīng)按最近一次的時(shí)間計(jì)算。 短期外派學(xué)習(xí),月集中上課時(shí)間為15天(含15天)以內(nèi)的,學(xué)員的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷,差旅費(fèi)按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定報(bào)銷,學(xué)習(xí)期間工資照常發(fā)放。月集中學(xué)習(xí)時(shí)間超過15天的,學(xué)習(xí)期間發(fā)放基礎(chǔ)工資。 學(xué)員在課程結(jié)束一周內(nèi)將書面的學(xué)習(xí)報(bào)告交人事行政中心存檔,并在公司辦公會(huì)上宣讀交流。 (三)公司外派學(xué)習(xí): 每年通過績(jī)效考評(píng),選拔13名優(yōu)秀管理干部外派學(xué)習(xí)EMBA課程: 在公司工作一年以上中高層管理干部,在年度工作中有顯著成效的,均有資格參加選拔。被選送參加學(xué)習(xí)的員工應(yīng)事先與本公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同。 上課時(shí)間根據(jù)所選課程以及院校的安排,如每月集中上課時(shí)間超過15天(含15天),學(xué)員在學(xué)習(xí)期間照常發(fā)放基礎(chǔ)工資,如每月集中學(xué)習(xí)時(shí)間在15天以下的,學(xué)員在學(xué)習(xí)期間工資照常發(fā)放。 凡取得課程合格證書的學(xué)員,學(xué)費(fèi)由公司全額報(bào)銷。因個(gè)人原因沒有順利畢業(yè)或中途退學(xué)的學(xué)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)。 外派學(xué)習(xí)學(xué)員的學(xué)習(xí)資料(包含講義、教材、學(xué)習(xí)合格證書的復(fù)印件等)學(xué)習(xí)完畢后,需立即到人事行政中心進(jìn)行詳細(xì)備案,學(xué)員可自行保留三個(gè)月。三個(gè)月以后必須將所有學(xué)習(xí)資料全部交回人事行政中心保管,如需學(xué)習(xí)可向人事行政中心借閱。 由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用外讀EMBA學(xué)歷的員工,畢業(yè)后應(yīng)與本公司簽訂六年以上的勞動(dòng)合同。合同期滿后離開本公司,三年以內(nèi)不得在同行業(yè)謀職。 外讀學(xué)員應(yīng)每月提交一次學(xué)習(xí)報(bào)告至人事行政中心存檔,并在公司辦公會(huì)上宣讀交流。 (四)公司高層外派學(xué)習(xí)的規(guī)定: 每年通過績(jī)效考評(píng),由人事行政中心根據(jù)考評(píng)結(jié)果結(jié)合公司財(cái)務(wù)部共同向公司推薦13名高層領(lǐng)導(dǎo)外出參加在職學(xué)習(xí): 外派學(xué)習(xí)的課程,由人事行政中心根據(jù)學(xué)員的崗位情況提議,報(bào)經(jīng)董事會(huì)和總經(jīng)理審批。 被選送參加學(xué)習(xí)的員工應(yīng)事先與人事行政中心簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 上課時(shí)間根據(jù)所選課程以及院校的安排,如每月集中上課時(shí)間超過15天(含15天)的,學(xué)員在學(xué)習(xí)期間照常發(fā)放基礎(chǔ)工資。如每月集中上課時(shí)間為15天以下的,學(xué)員在學(xué)習(xí)期間工資照常發(fā)放。 外派學(xué)習(xí)學(xué)員的學(xué)習(xí)資料(包含講義、教材、學(xué)習(xí)合格證書的復(fù)印件等)學(xué)習(xí)完畢后需立即到人事行政中心進(jìn)行詳細(xì)備案,學(xué)員可自行保留三個(gè)月。三個(gè)月以后必須將所有學(xué)習(xí)資料全部交回人事行政中心保管,如需學(xué)習(xí)可向人事行政中心借閱。 學(xué)員自結(jié)束學(xué)習(xí)后,應(yīng)與所在公司簽訂五年以上的勞動(dòng)合同。 學(xué)員的學(xué)習(xí)費(fèi)用全額報(bào)銷,差旅費(fèi)按公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定報(bào)銷。 學(xué)員在課程結(jié)束一周內(nèi),將書面的學(xué)習(xí)報(bào)告報(bào)至人事行政中心存檔,并在集團(tuán)辦公會(huì)上宣讀交流。 凡是參加學(xué)習(xí)班的學(xué)員如果是因?yàn)閭€(gè)人原因未有取得相應(yīng)證書的,所有學(xué)習(xí)發(fā)生的費(fèi)用由本人承擔(dān)。 特殊情況需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。(此部分句尾統(tǒng)一用句號(hào)較好)第五章薪 資 一、發(fā)薪日期 員工薪資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,每月10日支付上月薪資。若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日,則順延發(fā)薪日期。 二、薪金構(gòu)成:根據(jù)公司薪金制度和個(gè)人能力、貢獻(xiàn)確定每個(gè)人的薪資水平。 三、薪金調(diào)整機(jī)制 (一)員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整: (1)薪金常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整員工薪金。一般以年度為單位。 (2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為:經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。公司辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 (3)員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)調(diào)整薪金,其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別范圍之內(nèi)。 (4)員工在年終考核中排名靠后,將可能被降低崗位薪金。 (二)薪金升降,從公司下發(fā)通知的下月一日起執(zhí)行。 (三)公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時(shí)激勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)。 (四)除此以外,公司原則上不再設(shè)置其它崗位薪金調(diào)整形式。 (五)公司與員工薪金另有約定的,按約定執(zhí)行。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 一、獎(jiǎng)勵(lì) (一)有下列情況,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì): 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)。 改進(jìn)管理成效顯著。 培養(yǎng)和舉薦人才。 (二)獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。年度特別獎(jiǎng)須由所在部門推薦,人事行政中心審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 (三)員工在公司服務(wù)滿十周年的,將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀(jì)念牌。 二、處分 (一)、對(duì)有下列情況之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰或賠償損失,情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)解聘勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰): 工作態(tài)度不認(rèn)真。 拒不服從合理的工作分配,影響工作。 違反工作紀(jì)律。 沒有完成工作。 玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失。 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司。 損壞公物,影響公司正常秩序。 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料。 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料。 違反公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則的規(guī)定。 1違反社會(huì)治安管理法規(guī)。 1給公司造成重大損失的。 (二)對(duì)外泄露公司秘密、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者,一旦發(fā)現(xiàn),公司立即除名。 (三)如員工行為觸犯刑律,被依法追究刑事責(zé)任,公司將無條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。 第七章 員工離職指引 一、離職程序 (一)員工辭職必須提前30天向公司或部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。未提出申請(qǐng)的,扣發(fā)當(dāng)月工資。 (二)提出申請(qǐng)后,經(jīng)公司或部門負(fù)責(zé)人同意,可向人事行政中心領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》,按照表格的要求填寫,并由各單位或各部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后方可離開公司。 二、注意事項(xiàng) (一)員工辭職的時(shí),應(yīng)交回鑰匙和所有領(lǐng)用物品(日常耗材除外)。 (二)向繼任人員或同事交接所有工作。 (三)清還所有預(yù)支的費(fèi)用。 (四)員工在離開公司以后,向公司人事行政中心提交的擔(dān)保書將會(huì)在半年內(nèi)自動(dòng)失效或由本人領(lǐng)回。 (五)離職手續(xù)辦理完畢,勞動(dòng)關(guān)系即行終止或解除。根據(jù)需要,簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。 (六)不辦理書面離職手續(xù),視為擅自離職,個(gè)人承擔(dān)一切法律后果。 確 認(rèn) 書 我已認(rèn)真閱讀本《員工手冊(cè)》,并了解其中的各項(xiàng)內(nèi)容。我承諾在以后的工作中我將以公司的利益為重,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,并接受公司對(duì)我的各種考核。 確 認(rèn) 人 簽 字: 年月日