貴州大學(xué)mba開題報告范文-資料下載頁
2025-08-05 15:57本頁面
【正文】 線 本文的研究路線如圖所示：問題的提出薪酬設(shè)計理論支持基礎(chǔ)理論和激勵理論薪酬的結(jié)構(gòu)和形式薪酬水平影響因素目標(biāo)企業(yè)現(xiàn)狀分析設(shè)計目標(biāo)企業(yè)薪酬體系薪酬體系實施措施圖 論文研究技術(shù)路線 擬解決的關(guān)鍵問題（1） 貴州省機場集團(tuán)有限公司薪酬體系現(xiàn)狀診斷 貴州省機場集團(tuán)有限公司薪酬體系現(xiàn)狀分析，特別是對于現(xiàn)有薪酬體系存在的問題進(jìn)行深入剖析，對于薪酬體系再設(shè)計具有至關(guān)重要的作用，基于此，本研究采用問卷調(diào)查等多種形式對于貴州省機場集團(tuán)有限公司薪酬體系現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析，通過統(tǒng)計調(diào)查分析的結(jié)果，最終確定薪酬體系存在的問題。（2） 貴州省機場集團(tuán)有限公司薪酬體系再設(shè)計 這是論文的重點，也是論文的難點，由于貴州省機場集團(tuán)有限公司人員較多，本研究將針對前文中的薪酬診斷的結(jié)果，從問題入手，以崗位進(jìn)行劃分，設(shè)計具體的薪酬體系。（3） 貴州省機場集團(tuán)有限公司薪酬體系實施措施 一套適用的薪酬體系要靠合理的實施措施作為保障，本研究將根據(jù)貴州省機場集團(tuán)有限公司的具體特點和實際情況，有針對性地設(shè)計一套合理的實施措施，為其實施的順利進(jìn)行提供良好的保障。四、 已進(jìn)行的科研工作基礎(chǔ)和已具備的科學(xué)研究條件（包括已經(jīng)取得的科研成果、已經(jīng)完成的科學(xué)實驗及調(diào)查研究、具備的主要儀器設(shè)備及資料與數(shù)據(jù)等），以及可行性分析 已進(jìn)行的科研工作基礎(chǔ) 本人自MBA的學(xué)習(xí)之初，就對人力資源方向進(jìn)行了有針對性地學(xué)習(xí)，為本文的順利進(jìn)行積累了一定的理論基礎(chǔ)，論文開始論證之初，本人就對貴州省機場集團(tuán)有限公司的薪酬體系作了集中的調(diào)研，掌握了大量的一手資料。 已具備的科學(xué)研究條件 本試驗室良好的環(huán)境，學(xué)校圖書館豐富的人力資源方面的圖書，校園網(wǎng)良好的網(wǎng)絡(luò)資源都為本研究的順利開展提供了有力的保障。 可行性分析本人多年從事人力資源相關(guān)工作，收集了大量的一手資料，導(dǎo)師多年研究此類相關(guān)的研究課題，為本論文的順利完成提供了有力的后盾，實驗室其他成員研究的課題都與之相關(guān)，也為本論文的開展提供了一定的支持。有力的科學(xué)研究條件和前期的研究基礎(chǔ)，為本論文的順利開展提供了有力的保障。五、 課題研究起止年限、任務(wù)安排、分階段要求和預(yù)期結(jié)果 （1）2008年10月中旬——2008年10月底 初選論文題目 （2）2008年11月初——2008年12月底 擬定論文框架，開題報告 （3）2009年1月初——2009年2月底 收集資料 （4）2009年3月初——2009年3月中旬 完成論文初稿 （5）2009年3月中旬——2009年5月底 完成論文終稿并送審 （6）2009年6月 完成論文答辯六、課程學(xué)習(xí)完成情況（課程學(xué)習(xí)沒有完成的研究生一般不允許進(jìn)行開題報告） 培養(yǎng)單位（院）成績管理員簽字： 年 月 日 七、導(dǎo)師意見導(dǎo)師簽字：年 月 日八、開題專家組審查意見專家組簽字（簽章）：年 月 日 九、培養(yǎng)單位（院）審查意見院長（簽章）： 學(xué)院公章年 月 日 十、研究生院審查意見 負(fù)責(zé)人（簽章）： 年 月 日需要更多資訊,可以掃掃這個
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