法院文化建設(shè)存在的不足-對策-資料下載頁
2025-08-05 08:53本頁面
【正文】 法院審判并最終樹立法治理念。 問題七：法官的綜合素質(zhì)離先進(jìn)文化法院的要求還較遠(yuǎn) 現(xiàn)象：先進(jìn)的法院文化建設(shè)，必然要求有高素質(zhì)的法官群體，由于條件限制，部分法院法官的綜合素質(zhì)離先進(jìn)法院文化的要求還較遠(yuǎn)。具體表現(xiàn)在：各級尤其是西部法院的法官學(xué)歷層次還不高，法官斷層現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，部分基層偏遠(yuǎn)的法院甚至出現(xiàn)只有幾名法官的現(xiàn)象；由于待遇偏低，許多大學(xué)畢業(yè)生不愿到艱苦的法院工作，在職的工作人員通過司法考試，相當(dāng)一部分選擇跳槽做收入較高的律師職業(yè)等，導(dǎo)致法院人才的大量流失；在職的部分法官有相當(dāng)部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)、特殊時期招工招干進(jìn)入法院，缺乏法律職業(yè)背景；法官續(xù)職培訓(xùn)的機會較少，法律專業(yè)知識陳舊，其他領(lǐng)域的知識更是少得可憐，憑經(jīng)驗辦案的人員大有人在。如此等等，形成法院文化建設(shè)的“瓶頸”問題。 對策：法院文化要抓好，法官的整體素質(zhì)不容忽視，因為法官是法院文化建設(shè)的主體。為此，應(yīng)當(dāng)千方百計創(chuàng)造條件，制定政策，鼓勵法院法官積極提高整體素質(zhì)。如：加大對中、基層法院的投入，改善法官待遇，暢通進(jìn)人、出人的渠道，吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入法院工作；加大培訓(xùn)力度，使法官培訓(xùn)系統(tǒng)化、深入化和制度化；鼓勵法官積極參加學(xué)歷考試和其他領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)；建立法官的逐級遴選制度，使這一方式成為吸引人才、留住人才的良好制度；要以法律事業(yè)感召人，用法院的情感吸引人，用法院領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力感動人。 問題八：部分法院的科技化、信息化程度較弱 現(xiàn)象：由于相對偏僻的地理位置和相對落后的經(jīng)濟(jì)形勢，導(dǎo)致了部分法院的科技化、信息化程度較弱。由于信息資源的缺乏，一些法院的相當(dāng)部分法官還停留在“低頭拉車”而不“抬頭看路”的落后狀態(tài)。許多法院沒有開通互聯(lián)網(wǎng)，相當(dāng)部分的法官不懂電腦的運用，甚至在西部偏遠(yuǎn)的法院，連電視的收看都還成問題，這在當(dāng)今信息化的時代，對給拓寬法官的視野、增加法官的知識積累的要求造成了極大的障礙，也與法院文化建設(shè)的與時俱進(jìn)的要求格格不入。對策：加強信息化建設(shè)，提高法官的素質(zhì)勢在必行。各地法院要積極爭取資金，加大法院基礎(chǔ)設(shè)施的投入，大力進(jìn)行信息化建設(shè)。如：開通互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)法院內(nèi)部的三級聯(lián)網(wǎng)；積極利用網(wǎng)絡(luò)、電視、電臺、報刊雜志等媒介，拓寬廣大法官的視野；建設(shè)好法院網(wǎng)等法院的對外網(wǎng)站，將法官的注意力充分吸引到上面來；定期和先進(jìn)法院進(jìn)行信息的交流?？傊趧?chuàng)造條件的前提下，讓東西部法院法官充分享受到同樣的優(yōu)勢資源，從而提高自身素質(zhì)，達(dá)到法院文化所蘊含的要求。 總之，面對建設(shè)全國一流的法院文化的目標(biāo)，我們相信：只要各地法院法官齊心協(xié)力，對癥下藥，法院文化建設(shè)必將大有作為，打造出彰顯本地法院精神特質(zhì)和現(xiàn)代司法理念的法院文化，建設(shè)者辛勤的汗水，一定會在中國這片神奇土地上澆灌出法院文化的燦爛之花！10
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