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林場20xx工作總結(jié)-資料下載頁

2025-08-05 08:29本頁面
  

【正文】 方向和目標(biāo)。大力造林、育林,加快森林資源培育,以保護(hù)和經(jīng)營管理森林資源為根本任務(wù),全面實(shí)施以生態(tài)建設(shè)為主的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,集中精力把培育擴(kuò)大森林資源作為根本任務(wù)。采取多種方式加快造林綠化進(jìn)程,加強(qiáng)森林資源保護(hù),強(qiáng)化經(jīng)營措施,不斷提高森林資源質(zhì)量。 (二)爭取項(xiàng)目搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。力爭在5年之內(nèi)解決好全場的管護(hù)用房、林區(qū)道路、電力、通訊、飲水等生產(chǎn)生活配套設(shè)施困難,著力改善干部職工生產(chǎn)生活條件。 (三)積極探索適合我場的林下經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。努力營造良好的投資環(huán)境,抓好“養(yǎng)”“種”“游”三張牌。一是爭取政策扶持綠色規(guī)模林畜養(yǎng)殖,繼續(xù)鼓勵家庭林禽養(yǎng)殖;二是因地制宜搞好珍貴藥材種植,出臺優(yōu)惠措施,鼓勵規(guī)模種植高寒珍貴藥材,如我場現(xiàn)有的野生“一朵云”“貼皮石斛”“杜仲”“厚樸”等; 三是以綠色休閑游樂為主題,通過招商引資搞好旅游精品線路及沿途的生態(tài)觀光、游樂、吃、住等一條龍綠色服務(wù)。 (四)建議干部職工實(shí)行合同聘任制。一是林場實(shí)行行政負(fù)責(zé)制,由主管部門聘任場長,其他人員實(shí)行分級聘任,逐級負(fù)責(zé),干部職工能上能下;二是根據(jù)崗位不同大膽拉開獎勵性績效工資檔次,以激勵人才引進(jìn),保證國有林場人才的市場競爭活力。(五)努力安置好富余干部職工。做好全場干部職工思想工作,按照剝離社會事務(wù)分流一批、內(nèi)部休養(yǎng)退一批、職工自主創(chuàng)業(yè)一批、職工自愿承包一批的方式安置好富余人員。 (六)著力提高干部職工福利待遇。定期到上級醫(yī)院做職工身體健康檢查,努力提高全場干部職工的社會保障。 (七)爭取國家項(xiàng)目搞好非法采礦后的植被恢復(fù)工作,并建立長效植被恢復(fù)機(jī)制。 (八)積極請示上級及有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理好臨縣行政區(qū)劃錯誤的山林權(quán)屬重疊部分,理順本場轄區(qū)邊界各類權(quán)屬矛盾糾紛。 縣 國有林場 2014年10月31日 9
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