林場20xx工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-05 08:29本頁面
【正文】 方向和目標(biāo)。大力造林、育林，加快森林資源培育，以保護(hù)和經(jīng)營管理森林資源為根本任務(wù)，全面實(shí)施以生態(tài)建設(shè)為主的林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，集中精力把培育擴(kuò)大森林資源作為根本任務(wù)。采取多種方式加快造林綠化進(jìn)程,加強(qiáng)森林資源保護(hù),強(qiáng)化經(jīng)營措施，不斷提高森林資源質(zhì)量。 （二）爭取項(xiàng)目搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。力爭在5年之內(nèi)解決好全場的管護(hù)用房、林區(qū)道路、電力、通訊、飲水等生產(chǎn)生活配套設(shè)施困難，著力改善干部職工生產(chǎn)生活條件。 （三）積極探索適合我場的林下經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。努力營造良好的投資環(huán)境，抓好“養(yǎng)”“種”“游”三張牌。一是爭取政策扶持綠色規(guī)模林畜養(yǎng)殖，繼續(xù)鼓勵家庭林禽養(yǎng)殖；二是因地制宜搞好珍貴藥材種植，出臺優(yōu)惠措施，鼓勵規(guī)模種植高寒珍貴藥材，如我場現(xiàn)有的野生“一朵云”“貼皮石斛”“杜仲”“厚樸”等； 三是以綠色休閑游樂為主題，通過招商引資搞好旅游精品線路及沿途的生態(tài)觀光、游樂、吃、住等一條龍綠色服務(wù)。 （四）建議干部職工實(shí)行合同聘任制。一是林場實(shí)行行政負(fù)責(zé)制，由主管部門聘任場長，其他人員實(shí)行分級聘任，逐級負(fù)責(zé)，干部職工能上能下；二是根據(jù)崗位不同大膽拉開獎勵性績效工資檔次，以激勵人才引進(jìn)，保證國有林場人才的市場競爭活力。（五）努力安置好富余干部職工。做好全場干部職工思想工作，按照剝離社會事務(wù)分流一批、內(nèi)部休養(yǎng)退一批、職工自主創(chuàng)業(yè)一批、職工自愿承包一批的方式安置好富余人員。 （六）著力提高干部職工福利待遇。定期到上級醫(yī)院做職工身體健康檢查，努力提高全場干部職工的社會保障。 （七）爭取國家項(xiàng)目搞好非法采礦后的植被恢復(fù)工作，并建立長效植被恢復(fù)機(jī)制。 （八）積極請示上級及有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理好臨縣行政區(qū)劃錯誤的山林權(quán)屬重疊部分，理順本場轄區(qū)邊界各類權(quán)屬矛盾糾紛。 縣 國有林場 2014年10月31日 9
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