企業(yè)最看重的畢業(yè)生素質(zhì)-資料下載頁
2025-08-05 03:17本頁面
【正文】 徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí)，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)?！ 【唧w而言，在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí)，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。 二忌拖沓冗長，辭不達(dá)意。在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機(jī)會(huì)，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時(shí)間內(nèi)，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會(huì)使用人單位有浪費(fèi)時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖?！ ∪深l繁跳槽，自我炫耀。人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應(yīng)安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報(bào)，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本查結(jié)果表明，用人單位的人事主管在挑選大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，看重的因素依次是：責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、進(jìn)取心、靈活應(yīng)變能力、表達(dá)能力、獨(dú)立性、自信心、承受壓力能力、接人待物能力、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智等。 值得一提的是，溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力越來越為用人單位看重。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃過某些項(xiàng)目的大學(xué)生受到用人單位歡迎，因?yàn)檫@些大學(xué)生到了新的工作環(huán)境后，很快就能承擔(dān)一些重要的工作。 當(dāng)然，對于大學(xué)畢業(yè)生而言，要獲得面試資格還必須具備專業(yè)對口等硬件。接受調(diào)查的人事主管70%以上認(rèn)為，大學(xué)生要獲得面試機(jī)會(huì)，專業(yè)對口、高學(xué)歷是用人單位首要考慮因素，另外，社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、外語水平、計(jì)算機(jī)水平、綜合能力也是決定一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生是否獲得面試機(jī)會(huì)的重要參考依據(jù)。
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