人事專員工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-08-05 03:10本頁面
【正文】 部門總監(jiān)入職時間，確認(rèn)座位。通知IT部門網(wǎng)管準(zhǔn)備好電腦、工作郵箱、電話。為其準(zhǔn)備好基本的辦公用品。二、入職當(dāng)天填寫《履歷表》、收齊所帶資料，留全復(fù)印件。與員工確認(rèn)社保、住房公積金及檔案情況。簽訂《勞動合同書》簽署《員工手冊》添加OA信息更新花名冊通過OA發(fā)送公司規(guī)章制度給新員工，督促其閱讀。三、引見部分職位由人事專員帶領(lǐng)熟悉公司環(huán)境，介紹各部門同事。帶領(lǐng)到所屬部門引見最高負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人介紹崗位職責(zé)及部門情況。員工轉(zhuǎn)正流程圖：根據(jù)花名冊，至少提前一個月整理《待轉(zhuǎn)正人員表》轉(zhuǎn)正日前十五天，將《轉(zhuǎn)正申請表》及《員工轉(zhuǎn)正考核表》給部門負(fù)責(zé)人，督促部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行試用期面談。面談結(jié)束后，考核人先自行填寫《轉(zhuǎn)正申請表》與《員工轉(zhuǎn)正考核表》，再交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人考核并寫評語。部門最高負(fù)責(zé)人簽署完意見，報人力資源中心審核，最后報副總裁審批。考核合格，由人力資源中心給被考核人出具《轉(zhuǎn)正通知單》。考核不合格，書面通知被考核人終止勞動合同。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅持下去，讓我們共同進(jìn)步。
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