養(yǎng)老院組織架構圖-資料下載頁
2025-08-05 02:49本頁面
【正文】 層一般職能層職級總經理副總經理經理主管或副經理級別主 辦服務人員補貼標準（元）實報實銷500元以下實報實銷20015050203．加班津貼（1）凡工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時之外的時間。加班時間可選擇調休或獲取津貼。（2）加班時間必須提前申請，經部門經理認可，由分管副總經理審批，加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加班工資＝正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班每小時加班工資＝正常工作時間每小時工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資＝正常工作時間每小時工資300%支付（3）公司部門副經理（含）級以上人員，不計加班工資。4．工作餐公司根據(jù)部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。5．工齡補貼工齡補貼是對員工長期為公司服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡補償50元/月；工齡補償實行累進計算，滿 10 年不再增加。公司副經理（含）級以上人員，不計工齡補貼。住宿公司為未婚員工提供免費住宿，已婚員工可以提出住宿申請，經管理副總批準后可以安排住宿，水電費實施定額管理。第六章 附則第十四條 本制度由公司管理部制定，經董事長批準后實施，修改時亦同。第十五條 相關表單單純的課本內容，并不能滿足學生的需要，通過補充，達到內容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯(lián)盟，結果是手與腦的力量都可以大到不可思議。
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