20xx年護理部工作總結-資料下載頁
2025-08-04 17:36本頁面
【正文】 中醫(yī)護理人員方面 2 中醫(yī)護理方案和中醫(yī)護理臨床路徑的執(zhí)行率較低 ， 中醫(yī)護理療效有待進一步提高 ， 中醫(yī)護理方案執(zhí)行率低 ， 醫(yī)生不按臨床路徑實施 。 建議：醫(yī)護聯(lián)合加大臨床路徑的實施力度 ， 制定相應的獎罰措施 。 中醫(yī)護理方面 3 年輕護士多 ， 孕期 、 產假及哺乳期均會影響到科室排班；護理單元設置不盡合理 ， 護理人員不能集中安排 ， 分散了護理人力 ， 部分科室顯得人員相對不足 。 建議：提前申報科室人員受孕計劃 ，根據計劃科室間適當調整人員 。 護理人力資源管理方面 4 不能積極探索中醫(yī)護理難點的解決方案，舉辦中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目培訓班較少，難以提升影響力。 建議：科教科能協(xié)助帶動護理科研教學發(fā)展。 護理科研方面 無高學歷護理人才 5 護床比例不達標（不包括體檢中心、供應室、手術室、注射室、急診） 6 科室護士績效待遇管理，未能充分調動護士學習和工作積極性。 建議：對取得?？谱C并在相應崗位工作的護士增加獎金系數 ，鼓勵更多護士能夠自主學習考取專科證書，提升專科水平。 責任護士能力與責任評估的方面
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