20xx年護(hù)理部工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-04 17:36本頁(yè)面
【正文】 中醫(yī)護(hù)理人員方面 2 中醫(yī)護(hù)理方案和中醫(yī)護(hù)理臨床路徑的執(zhí)行率較低 ， 中醫(yī)護(hù)理療效有待進(jìn)一步提高 ， 中醫(yī)護(hù)理方案執(zhí)行率低 ， 醫(yī)生不按臨床路徑實(shí)施 。 建議：醫(yī)護(hù)聯(lián)合加大臨床路徑的實(shí)施力度 ， 制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施 。 中醫(yī)護(hù)理方面 3 年輕護(hù)士多 ， 孕期 、 產(chǎn)假及哺乳期均會(huì)影響到科室排班；護(hù)理單元設(shè)置不盡合理 ， 護(hù)理人員不能集中安排 ， 分散了護(hù)理人力 ， 部分科室顯得人員相對(duì)不足 。 建議：提前申報(bào)科室人員受孕計(jì)劃 ，根據(jù)計(jì)劃科室間適當(dāng)調(diào)整人員 。 護(hù)理人力資源管理方面 4 不能積極探索中醫(yī)護(hù)理難點(diǎn)的解決方案，舉辦中醫(yī)藥繼續(xù)教育項(xiàng)目培訓(xùn)班較少，難以提升影響力。 建議：科教科能協(xié)助帶動(dòng)護(hù)理科研教學(xué)發(fā)展。 護(hù)理科研方面 無(wú)高學(xué)歷護(hù)理人才 5 護(hù)床比例不達(dá)標(biāo)（不包括體檢中心、供應(yīng)室、手術(shù)室、注射室、急診） 6 科室護(hù)士績(jī)效待遇管理，未能充分調(diào)動(dòng)護(hù)士學(xué)習(xí)和工作積極性。 建議：對(duì)取得專(zhuān)科證并在相應(yīng)崗位工作的護(hù)士增加獎(jiǎng)金系數(shù) ，鼓勵(lì)更多護(hù)士能夠自主學(xué)習(xí)考取專(zhuān)科證書(shū)，提升專(zhuān)科水平。 責(zé)任護(hù)士能力與責(zé)任評(píng)估的方面
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