各病假婚嫁喪家具體規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-04 15:00本頁(yè)面
【正文】 （同疾病救濟(jì)費(fèi)）不低于最低工資的80%國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函1982年3月27日關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。七、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。八、病假工資《江蘇省工資支付條例》第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 回答者： 李校帆律師 五級(jí) 2010120 10:42 婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算。晚婚假天數(shù)：各地晚婚假總天數(shù)1030天。各省市大不一樣。一般生活節(jié)奏快的大城市，經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)晚婚假的天數(shù)短。但也是有10天的。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。至于工資標(biāo)準(zhǔn)（重慶）“休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給”（廣西）“對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)”等。產(chǎn)假必須享受的假90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）一、保胎假，工資按照病假發(fā)二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)工傷假停工留薪，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤對(duì)待,不影響正常的工資調(diào)整。病假目前各地均規(guī)定病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資的80％，但病假工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地并不—致，一般分為四類(lèi)：第—類(lèi)是根據(jù)職工的工齡和工資，按照—定的比例支付第二類(lèi)是根據(jù)職工的工資按一定比例支付第三類(lèi)是按照合同約定支付第四類(lèi)是按企業(yè)規(guī)章制度支付
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