初級會(huì)計(jì)職稱考試：會(huì)計(jì)沙龍每日一練(7月17日)-資料下載頁
2025-08-04 14:27本頁面
【正文】 3．用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。A．1倍B．C．2倍D．3倍4．甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員（ ）人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。A．10B．15C．20D．305．用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為（ ）。A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年D．2年6．根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（ ）。A．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C．用人單位決定提前解散的D．勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的7．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（ ）備查。A．1年B．2年C．3年D．5年8．2007年8月1日，甲公司聘請王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（ ）元。A．90000B．60000C．27000D．180009．王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為（ ）。A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．9個(gè)月10．自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為（ ）。A．10日B．15日C．20日D．30日大連人事考試網(wǎng)
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