【正文】 ?！　〉诹艞l　受益人工作單位發(fā)生變化，新工作單位已經(jīng)建立企業(yè)年金計劃的，其企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入新工作單位的企業(yè)年金計劃管理。新工作單位沒有建立企業(yè)年金計劃的，其企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益可以在原法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理?！　〉谄呤畻l　企業(yè)年金單一計劃終止時，受益人企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入原法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計劃設(shè)置的保留賬戶統(tǒng)一管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。　　第七十一條　發(fā)生以下情形之一的，受托人應(yīng)當(dāng)聘請會計師事務(wù)所對企業(yè)年金計劃進(jìn)行審計。審計費用從企業(yè)年金基金財產(chǎn)中扣除?！　?一) 企業(yè)年金計劃連續(xù)運作滿三個會計年度時；　　(二) 企業(yè)年金計劃管理人職責(zé)終止時；　　(三) 國家規(guī)定的其他情形。　　賬戶管理人、托管人、投資管理人應(yīng)當(dāng)自上述情況發(fā)生之日起配合會計師事務(wù)所對企業(yè)年金計劃進(jìn)行審計。受托人應(yīng)當(dāng)自上述情況發(fā)生之日起的50日內(nèi)向委托人以及人力資源社會保障行政部門提交審計報告。　　第七十二條　受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后30日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理季度報告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后60日內(nèi)向委托人提交企業(yè)年金基金管理和財務(wù)會計年度報告。　　第七十三條　賬戶管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理季度報告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后45日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金賬戶管理年度報告?！　〉谄呤臈l　托管人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財務(wù)會計季度報告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后45日內(nèi)向受托人提交企業(yè)年金基金托管和財務(wù)會計年度報告?！　〉谄呤鍡l　投資管理人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)財務(wù)管理數(shù)據(jù)的企業(yè)年金基金投資組合季度報告；并應(yīng)當(dāng)在年度結(jié)束后45日內(nèi)向受托人提交經(jīng)托管人確認(rèn)財務(wù)管理數(shù)據(jù)的企業(yè)年金基金投資管理年度報告?！　〉谄呤鶙l　法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障部報告；賬戶管理人、托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)同時抄報受托人?！　?一) 減資、合并、分立、依法解散、被依法撤銷、決定申請破產(chǎn)或者被申請破產(chǎn)的；　　(二) 涉及重大訴訟或者仲裁的；　　(三) 董事長、總經(jīng)理、直接負(fù)責(zé)企業(yè)年金業(yè)務(wù)的高級管理人員發(fā)生變動的；　　(四) 國家規(guī)定的其他情形?！　〉谄呤邨l　受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報告企業(yè)年金基金管理情況，并對所報告內(nèi)容的真實性、完整性負(fù)責(zé)。第九章　監(jiān)督檢查　　第七十八條　法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會保障部提出申請。法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、投資管理人向人力資源社會保障部提出申請前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)其業(yè)務(wù)監(jiān)管部門同意，托管人向人力資源社會保障部提出申請前應(yīng)當(dāng)先向其業(yè)務(wù)監(jiān)管部門備案。　　第七十九條　人力資源社會保障部收到法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人的申請后，應(yīng)當(dāng)組織專家評審委員會，按照規(guī)定進(jìn)行審慎評審。經(jīng)評審符合條件的，由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門確認(rèn)公告；經(jīng)評審不符合條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人?！　＜以u審委員會由有關(guān)部門代表和社會專業(yè)人士組成。每次參加評審的專家應(yīng)當(dāng)從專家評審委員會中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。　　第八十條　受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受人力資源社會保障行政部門的監(jiān)管?！　》ㄈ耸芡袡C(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門按照各自職責(zé)對其經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督。　　第八十一條　人力資源社會保障部依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，可以采取以下措施： 　　(一) 查詢、記錄、復(fù)制與被調(diào)查事項有關(guān)的企業(yè)年金基金管理合同、財務(wù)會計報告等資料；　　(二) 詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對有關(guān)問題做出說明、提供有關(guān)證明材料；　　(三) 國家規(guī)定的其他措施?！　∥腥恕⑹芡腥?、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織，應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實提供有關(guān)資料，不得拒絕、阻撓或者逃避檢查，不得謊報、隱匿或者銷毀相關(guān)證據(jù)材料?！　〉诎耸l　人力資源社會保障部依法進(jìn)行調(diào)查或者檢查時，應(yīng)當(dāng)至少由兩人共同進(jìn)行，并出示證件，承擔(dān)下列義務(wù)：　　(一) 依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得利用職務(wù)之便謀取私利?！　?二) 保守在調(diào)查或者檢查時知悉的商業(yè)秘密；　　(三) 為舉報人員保密。　　第八十三條　法人受托機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)集團(tuán)公司成立的企業(yè)年金理事會、賬戶管理人、托管人、投資管理人違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會保障部責(zé)令改正。其他企業(yè)(包括中央企業(yè)子公司)成立的企業(yè)年金理事會，違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由管理合同備案所在地的省、自治區(qū)、直轄市或者計劃單列市人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正?！　〉诎耸臈l　受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人發(fā)生違法違規(guī)行為可能影響企業(yè)年金基金財產(chǎn)安全的，或者經(jīng)責(zé)令改正而不改正的，由人力資源社會保障部暫停其接收新的企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)。給企業(yè)年金基金財產(chǎn)或者受益人利益造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉诎耸鍡l　人力資源社會保障部將法人受托機(jī)構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人違法行為、處理結(jié)果以及改正情況予以記錄，同時抄送業(yè)務(wù)監(jiān)管部門。在企業(yè)年金基金管理資格有效期內(nèi)，有三次以上違法記錄或者一次以上經(jīng)責(zé)令改正而不改正的，在其資格到期之后5年內(nèi)，不再受理其開展企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的申請。　　第八十六條　會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所提供企業(yè)年金中介服務(wù)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)職業(yè)準(zhǔn)則和行業(yè)規(guī)范。第十章　附　則　　第八十七條　企業(yè)年金基金管理，國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉诎耸藯l　本辦法自2011 年5 月1 日起施行。勞動和社會保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會于2004年2月23日發(fā)布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(勞動保障部令第23號)同時廢止。