oxtaaa政治經(jīng)濟(jì)學(xué)-資料下載頁(yè)
2025-08-04 08:56本頁(yè)面
【正文】 l 內(nèi)容：按勞分配為主體，多種分配方式并存l 理由：216。 我國(guó)基本經(jīng)濟(jì)制度對(duì)其有決定作用；216。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；216。 根本上由生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r決定。按勞分配存在的條件是什么？按勞分配在我國(guó)現(xiàn)階段有什么特點(diǎn)？（290－292）l 條件：216。 在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料公有制；216。 經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件要能夠保證勞動(dòng)者各盡其能；216。 商品經(jīng)濟(jì)已經(jīng)消亡；216。 社會(huì)可以統(tǒng)一對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作各項(xiàng)扣除。l 特點(diǎn)：216。 按勞分配在我國(guó)現(xiàn)階段是占主體地位，而不是唯一的地位。216。 按勞分配是通過(guò)商品貨幣的形式進(jìn)行了的，而不是通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)券進(jìn)行了實(shí)物分配。216。 按勞分配是以企業(yè)為單位進(jìn)行的，而不是在全社會(huì)范圍內(nèi)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。216。 按勞分配是按實(shí)現(xiàn)的價(jià)值進(jìn)行的，而不是以第個(gè)勞動(dòng)者的自然勞動(dòng)時(shí)間為尺度。結(jié)合我國(guó)實(shí)際談?wù)勀銓?duì)收入分配中的公平與效率關(guān)系的認(rèn)識(shí)。（以下為參考，重在自己發(fā)揮）l 在經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)領(lǐng)域，效率優(yōu)先，兼顧公平。通過(guò)權(quán)衡，我們?cè)敢鉅奚嗌俚男蕘?lái)增進(jìn)公平，為了效率，我們?cè)敢獬惺苣男┎还?。l 在非經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)領(lǐng)域，平等即公平是第一位的。l 初次分配服從效率，再分配服從公平?！龅诰胖v 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與微觀基礎(chǔ)（王清）市場(chǎng)體制：價(jià)值規(guī)律在市場(chǎng)上調(diào)節(jié)生產(chǎn)與流通的機(jī)制（價(jià)格、供求與競(jìng)爭(zhēng)三大機(jī)制）。計(jì)劃體制：指計(jì)劃?rùn)C(jī)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)杠桿等一切保證計(jì)劃調(diào)節(jié)起作用的機(jī)制（各級(jí)計(jì)委、指令性計(jì)劃與指導(dǎo)性計(jì)劃等）?，F(xiàn)代企業(yè)制度：適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)要求的、產(chǎn)權(quán)明晰、政企分開(kāi)、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的企業(yè)制度。公司治理結(jié)構(gòu)：以股東為核心的利益相關(guān)者之間的相互制衡關(guān)系的泛稱，其核心是在法律、法規(guī)和慣例的框架下，保證以股東為主體的利益相關(guān)這利益為前提的一套公司權(quán)利安排、責(zé)任分工和約束機(jī)制。試比較計(jì)劃體制與市場(chǎng)體制的利弊（課件）l 計(jì)劃：216。 優(yōu)勢(shì)：在短時(shí)間內(nèi)能把有限的資源集中到最需要的地方。216。 局限：難以準(zhǔn)確、及時(shí)地收集信息；不利于發(fā)揮微觀單位與個(gè)體的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。l 市場(chǎng)：216。 優(yōu)勢(shì)：能較快地收集市場(chǎng)信息；能充分調(diào)動(dòng)微觀單位的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。 216。 局限：只能實(shí)現(xiàn)微觀均衡，難以實(shí)現(xiàn)宏觀均衡；對(duì)外部經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)乏力，會(huì)導(dǎo)致外部不經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象；無(wú)法在短期內(nèi)調(diào)集資源，搶時(shí)間解決問(wèn)題。試述我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然性（301－302）l 生產(chǎn)力的發(fā)展水平和社會(huì)分工；l 經(jīng)濟(jì)利益差異；l 實(shí)踐證明，社會(huì)主義發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可以極大地促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，增強(qiáng)綜合國(guó)力，提高人民生活水平。試述我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架（307－308）l 規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度；l 統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的市場(chǎng)體系；l 健全的宏觀體系；l 合理的收入分配制度；l 完善的社會(huì)保障制度；l 建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科技、教育體制和完備的法律體系。試述我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的基本經(jīng)驗(yàn)（309－311，詳細(xì)的自己看書(shū)）l 性質(zhì)和方向；l 目標(biāo)；l 道路和方式；l 方法論。結(jié)合我國(guó)實(shí)際，談?wù)勅绾谓F(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度創(chuàng)新？（324－326，僅供參考）l 處理好公司治理結(jié)構(gòu)及委托—代理關(guān)系：在法律、法規(guī)和慣例的框架下，保證以股東為主體的利益相關(guān)者利益為前提的一整套公司權(quán)利安排、責(zé)任分工和約束機(jī)制。216。 健全行之有效的法規(guī)。216。 形成股東“用腳投票”的健全的股票市場(chǎng)，以約束管理層。216。 形成競(jìng)爭(zhēng)性的職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)。216。 形成對(duì)管理層有效的激勵(lì)機(jī)制（如股票期權(quán)）。216。 健全嚴(yán)格的財(cái)務(wù)和信息披露制度。結(jié)合本章有關(guān)內(nèi)容，談?wù)勀銓?duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。（321－324，僅供參考）l 我國(guó)國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。l 我國(guó)計(jì)劃體制時(shí)期國(guó)有企業(yè)弊端：微觀缺乏活力，表現(xiàn)為產(chǎn)權(quán)不清，政企不分，權(quán)、責(zé)、利不明，管理不科學(xué)。l 我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的探索，經(jīng)過(guò)幾階段：放權(quán)讓利（19791983），稅利改革（19831987），承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制（19871992），建立現(xiàn)代企業(yè)制度（1993年起）l 近年改革的歷程證明，國(guó)有企業(yè)改革的方向是對(duì)的，現(xiàn)在就進(jìn)一步深化改革。
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