20xx年遼寧省考面試模擬題練習(xí)題備考材料題(一)-資料下載頁
2025-08-04 07:54本頁面
【正文】 的魚目混珠，在這樣的情況下，“盡信書，則不如無書”的精神就顯得尤其必要。不然的話，可是要出大問題的了。1好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？ 答：對這句話應(yīng)該辯證地來看，它講到了制度對人的影響，或者說外界外界環(huán)境對人的作用。從這方面講，它是對的，鄧小平說：制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗Ｕ驗槿绱?，所以我們才反?fù)強調(diào)要建立健全監(jiān)督機制，從體制上去消除腐敗產(chǎn)生的土壤；所以我們領(lǐng)導(dǎo)決策者才有責(zé)任、有義務(wù)去帶領(lǐng)、管理隊伍，保證每名干部不掉隊、不落伍，如果每個人的變壞都只與本身因素有關(guān)，那為何還要追究領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任？但是，哲學(xué)原理告訴我們，任何事物的發(fā)展都有主觀和客觀兩方面因素，而且主觀方面是內(nèi)因，客觀方面是外因，內(nèi)因通過外因起作用。因此，這句話并不是絕對的真理，不能因為外界的影響而忽視、否認主觀的作用，從而開脫甚至縱容犯罪，姑奸養(yǎng)息。作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該通過加強學(xué)習(xí)，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，從而樹立堅定的共產(chǎn)主義理想信念，不受外界影響。1你如何看待木桶理論？或者說有人說，一個木桶盛水的多少，與木桶中的最長板無關(guān)，而由最短的一塊木板決定。對此，你怎么看？答：木桶盛水的多少不是由最長的木板決定的，也不是由其平均值決定的，而是由最短的木板決定的。這可以理解為：一個組織（利潤組織和非利潤組織）經(jīng)營的好壞不取決于最優(yōu)秀的人才，而是取決于企業(yè)中那些素質(zhì)或者能力較差的員工，這在一定程度上，普遍情況下是正確的。但是，我們必須看到，木桶的盛水不單決定于最短的一片，還決定于下述很多的其它因素： 桶底是否有漏洞這說明崗位培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作不搞好，就沒有成長基礎(chǔ)；木片間隙大小這說明崗位銜接不好，只能讓人力資源大打折扣；木桶位置是不是水平無序的人力資源管理或者說人力資源的出發(fā)點不正確，那么人力資源的效果只能適得其反。；木片本身是否有漏洞員工的素質(zhì)本身有問題，而在招聘這一關(guān)或試用期這一關(guān)沒抓好，結(jié)果害了企業(yè)或團體的成長。有人來舀水沒人管好水桶里的水，結(jié)果水被別人舀走了，企業(yè)一樣，人被挖走了。木桶周圍的環(huán)境如果放在熱帶沙漠里，不到幾小時全蒸發(fā)了，企業(yè)一樣，如果環(huán)境不能為員工創(chuàng)造，只能讓員工被迫離開；木桶在運輸途中，誰能保證不因顛簸而讓水濺出去企業(yè)一樣需要給員工以穩(wěn)定的生活環(huán)境，如意舒適的工作環(huán)境木桶里有沒有放東西如果本來就滿了，如何放得進水，人力資源也一樣，崗位已滿或無相適應(yīng)崗位而因親情或人情而安排員工進來，只能讓人力資源閑置。 “木桶原理”成立的最大前提是裝“水”，而且水必須是液態(tài)的時候，而不是其它東西，其它狀態(tài)。水有三種狀態(tài)：固態(tài)、液態(tài)、氣態(tài)，裝液體的時候成立，裝氣體、固體的時候還成立嗎？一個木桶，裝石頭、瓦片、書本，取決于最短的木板嗎？當事物的前提發(fā)生變化，當原理的適用范圍超出界限，所有的結(jié)論將都是錯誤！我們在進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時，也不能照搬照套西方的這模式，那體制，要走適合中國國情的有中國特色的社會主義道路，這也是有其自身運行規(guī)律的。遼寧中公教育官網(wǎng)： 公職考試備考視頻網(wǎng)：
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