12套激勵方法和108個技巧-資料下載頁
2025-08-04 07:21本頁面
【正文】 優(yōu)意識，全面地提高組織活力。8競爭能快速高效地激發(fā)士氣8不妨偶爾在工作中打個賭8讓員工永遠處于競爭狀態(tài)8建立競爭機制的 3 個關(guān)鍵點8活力與創(chuàng)造力是淘汰出來的8用“魚占魚式”人物制造危機感90、用“危機”激活團隊的潛力9引導(dǎo)良性競爭，避免惡性競十一、要有文化的激勵用企業(yè)文化熏陶出好員工企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力。它對企業(yè)發(fā)展的目標、行為有導(dǎo)向功能，能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率，對企業(yè)的個體也有強大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài)，熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優(yōu)秀員工。9企業(yè)文化具有明確的激勵指向9企業(yè)文化是長久而深層次的激勵9企業(yè)文化也是員工的一種待遇9用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力9用企業(yè)價值觀同化全體員工9激勵型組織文化應(yīng)具備的特點9強有力的領(lǐng)導(dǎo)培育強有力的文化9用良好的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)文化十二、要有懲戒的激勵不得不為的反面激勵方式懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒，通過適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識。懲戒雖然是一種反面的激勵，但卻不得不為之。因為，“懷柔”并不能解決所有的問題。100、沒有規(guī)矩也就不會成方圓10隨和并非任何時候都有意義10適時責(zé)懲以表明原則立場10堅持“誅罰不避親戚”的原則10對于奸邪者要做到除惡必盡10實施懲罰時不要打擊面過大10懲罰要把握時機、注意方式10懲罰與“懷柔”相結(jié)合更具激勵效果10少一點懲罰，多一些鼓勵
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