【正文】 23％) □3小時以上(52％)分析：通過發(fā)放700份問卷并當場回收全部問卷，進行統(tǒng)計后情況如上顯示。可以看出對于新型有氧健身運動感興趣的主要客戶是具有固定收入以及有健身需求的企事業(yè)單位、私企、老師；對于維族舞蹈和瑜伽，瑜伽認同度明顯高于維族舞蹈、同時新型有氧運動引發(fā)極大的市場興趣；目標群體對于健身時間的要求多在晚上下班之后的休息時間，對于周末時間，更趨向于尋求其他活動放松自己；對于資金投入，目標群體收入固定同時又有一定的健身支出安排，可以說，市場收入預期樂觀。以此來看，我公司項目前景廣闊，形式新穎，有較好的時間安排，可操作性強，可以合理滿足客戶的日常需求，收入預期樂觀。 Your health,our work. 您的健康，我們矢志不渝的前進方向，努力的源泉附錄三 我公司主營業(yè)務舞種簡介維吾爾民族風格與特點　　由于新疆南北地區(qū)的自然環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展的不同，使維吾爾族各種舞蹈既有共同的風格，又有不同的地區(qū)特色。維吾爾族舞蹈的主要特點是身體各部位的動作同眼神配合傳情達意。從頭、肩、腰、臂到腳趾都有動作。昂首、挺胸、直腰是體態(tài)的基本特征。通過動、靜的結合和大、小動作的對比以及移頸、翻腕等裝飾性動作的點綴，形成熱情、豪放、穩(wěn)重、細膩的風格韻味。其特點還表現(xiàn)在：①膝部連續(xù)性的微顫或變換動作前瞬間的微顫，使動作柔美，銜接自然。②旋轉快速、多姿和嘎然而止。各種舞蹈形式的旋轉，均各具特色，通常在舞蹈的高潮時作競技性旋轉。③音樂伴奏多用切分音、符點節(jié)奏，弱拍處常給以強奏的藝術處理，用以突出舞蹈的風韻和民族色彩。維吾爾民族民間歌舞　　表演形式：維吾爾族舞蹈，可分為自娛性舞蹈、風俗性舞蹈、表演性舞蹈 3類。自娛性和風俗性舞蹈中也帶有表演和宗教因素?，F(xiàn)流傳于新疆各地的民間舞蹈主要形式有：賽乃姆、多朗舞、薩瑪舞、夏地亞納、納孜爾庫姆、盤子舞、手鼓舞以及其他表演性舞蹈。起源 瑜伽的起源及發(fā)展背景瑜伽起源于印度，距今有五千多年的歷史文化被人們稱為“世界的瑰寶”。瑜伽發(fā)源印度北部的喜馬拉雅山麓地帶，古印度瑜伽修行者在大自然中修煉身心時，無意中發(fā)現(xiàn)各種動物與植物天生具有治療、放松、睡眠、或保持清醒的方法，患病時能不經(jīng)任何治療而自然痊愈。于是古印度瑜伽修行者根據(jù)動物的姿勢觀察、模仿并親自體驗，創(chuàng)立出一系列有益身心的鍛煉系統(tǒng)，也就是體位法。這些姿勢歷經(jīng)了五千多年的錘煉，瑜伽教給人們的治愈法，讓世世代代的人從中獲益。 瑜伽的現(xiàn)代發(fā)展 瑜伽發(fā)展到了今天，已經(jīng)成為世界廣泛傳播的一項身心鍛煉修習法。從印度傳至歐美、亞太、非洲等等，因為它對心理的減壓以及對生理的保健等明顯作用而備受推崇。同時不斷演變出了各種各式的瑜伽方法，比如熱瑜伽、哈他瑜伽、高溫瑜伽、養(yǎng)生瑜伽等等，以及一些瑜伽管理科學。在現(xiàn)代，也產(chǎn)生了一些具有廣泛影響力的瑜伽人物，例如艾陽格，張惠陽等等。不可否認，悠久的瑜伽將會更加受到各界人士的喜愛。由斯瓦米蘭德福擔任首席大師的印度帕坦珈力瑜伽學院有限公司是當今世界上歷史傳承最悠久、最權威的瑜伽學院和瑜伽教師等級評定機構維吾爾民族民間歌舞與現(xiàn)代瑜伽的結合 熱情、豪放、穩(wěn)重、細膩、極具舞蹈風韻和民族色彩的維吾爾民族民間歌舞承載著悠久的歷史和人民無以復加的熱愛；給人健康向上，柔美感覺的當下最熱門的健康運動—瑜伽，同樣使得無數(shù)人學習和練習，我公司發(fā)揮創(chuàng)意，將兩者結合，形成集傳承民族文化，運動健身，綠色減肥為一體的新型健康運動。目前，這塊領域和市場尚屬空白，市場潛力巨大。附錄四固定資產(chǎn)項目數(shù)量總價∕元健身器材20000電腦615000空調36000音響 電視4000桌椅4620地板 地毯3000壓腿杠40m1200鏡子60㎡300多功能飲水機1800裝修費用50000流動資金房租175000∕年水電費6500∕年教師工資支出194400∕年日常開銷10000∕年總計固定項目104920每年項目385900 “唯舞獨尊”藝術培訓中心資產(chǎn)表姓名性別年齡族別工作聯(lián)系方式電話郵箱所報項目對我們的建議附錄五“唯舞獨尊”培訓中心學員登記表課程時間具體時間授課教師瑜伽周一至周五20:3023:30新型健身運動周一至周五21:30:23:30多種(包括:瑜伽、維族舞蹈、新型健身運動）均為小時段教授學習周末10:3012:3012:3013:3016:0017:3017:3019:0020:3022:0022:0023:30備注：新型健身運動為將維族蹈和瑜伽運動相結合的新型有氧健身運動附錄六“唯舞獨尊”藝術培訓中心課程安排附錄七 “唯舞獨尊”藝術培訓中心學員管理制度，額滿為止。新生報名入學，立即填寫新生登記表，并交納學費。，辦理會員卡。學費標準不擅自變更，繳費后，不退費。（特殊情況待定），學員進入課堂須統(tǒng)一著裝，穿著適合運動的服裝，不得穿高跟鞋，皮鞋等不適合練習舞蹈的鞋進入舞蹈教室。4．學生上課，應遵守教練員指令，尊重教練員，如有疑問可向教練員提出。因不遵守教練員指令而發(fā)生意外，后果由自己承擔。，創(chuàng)造一個良好的學習環(huán)境。，不得在課堂說帶有侮辱意義或帶有民族、宗教歧視的語言。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我中心將交由公安機關處理。附錄八“唯舞獨尊”藝術培訓中心學員獎勵機制 一、評選目的： 為了鼓勵和表彰學習表現(xiàn)優(yōu)秀的學員，在小組集體中樹立學習榜樣，增強學習興趣，提高學習積極性，形成良性競爭的和諧學習氛圍，每學年度將在各興趣小組中開展“優(yōu)秀學員”和“好學員”的評選工作。二、評選對象： 全體在冊舞蹈學員三、評選條件：優(yōu)秀學員：（1）遵守各項紀律，出勤率達95％以上（2）尊重師長，團結學員，營造和諧的學習氛圍（3）學習態(tài)度端正認真，學習成績優(yōu)秀（4）積極參加各類社會實踐活動，并有出色表現(xiàn)（5）具有良好的精神風貌和健康的心理素養(yǎng)（6）能影響和帶動其他同學共同進步好學員：（1）遵守各項學習紀律，出勤率達90％以上（2）尊重師長，團結學員，營造和諧的學習氛圍（3）學習態(tài)度端正認真，學習成績良好（4）積極參加各類社會實踐活動（5）具有良好的精神風貌和健康的心理素養(yǎng)四、評選周期： 半學年評選一次五、獎勵辦法：（1）凡獲得“優(yōu)秀學員”、“好學員”稱號者，均可獲得獎勵證書和紀念品（2）凡獲獎學員可拍攝舞蹈視頻保留于我培訓中心（3）在一些大型比賽中獲獎學員可獲得我中心課時獎勵 附錄九“唯舞獨尊”藝術培訓中心員工管理制度為加強公司的規(guī)范化管理完善各項制度，促進公司健康發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理制度。基本準則：公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定公司倡導樹立整體思想，禁止任何人做有損公司形象和利益的事情公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的自身水平，不斷完善公司的管理體系，實行多種形式的責任制努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、業(yè)務強的員工隊伍鼓勵員工積極參與公司的管理，提出合理化和有建設性的建議倡導員工團結互助、相互理解信任、和睦相處、發(fā)揚集體合作和創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力行為準則： 遵守上班時間，按時上班 工作中要做到有計劃、有步驟，迅速地進行 接到任務時，遵守上司的指示行動 著裝統(tǒng)一整潔得體 儀容自然大方端莊 舉止文雅禮貌，精神飽滿 與人交談誠懇謙虛自然 接待他人要微笑、熱情、真誠 員工守則： 遵守紀律，忠于職守，愛崗敬業(yè) 維護公司聲譽，保護公司利益 服從領導，關心下屬，團結互助 不斷學習，提高能力，精通業(yè)務 積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新附錄十“唯舞獨尊”藝術培訓中心員工獎懲制度第一節(jié) 總則第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第3條 本制度適于公司全體員工。第4條 總經(jīng)理和各部門主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵第6條 本公司設立好下獎勵方法：；；。第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；、積極負責，廉潔奉公；，并在自己的本職工作中表現(xiàn)突出；，為公司采納；，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；，抵制歪風邪氣，事跡突出；，節(jié)儉費用；，帶領員工良好完成各項任務；，不斷提高業(yè)務水平；，總經(jīng)理視情況應當給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第8條 獎勵程序如下：、本人自薦或部門提名；；。第三節(jié) 處罰第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；，干擾工作的；，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的，損害公司聲譽的；；，五部門主管及總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），責任人賠償10%50%；，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第11條 員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第12條 各部門主管人員接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)批準后進行調查處理。調查完畢，調查人員提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第14條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，經(jīng)總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。第19條 本《制度》自公布之日起實行。附錄十一 勞動合同書甲方單位名稱： 乙方姓名：法定代表人： 性別：委托代理人： 出生年月：地址： 家庭地址：所屬地區(qū)： 身份證號：根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，在平等志愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下： 一、合同期限本合同履行期限為半年，自xxx年x月x日起至xxx年x月x日止，其中試用期為x月。乙方必須為甲方服務期限為半年，合同期滿應即終止，如甲方或乙方需要續(xù)約，應在雙方同意條件下續(xù)訂合約。二、工作模式與報酬執(zhí)行課時工作制，每個月為一個周期，甲方根據(jù)乙方每月完成的課時任務支付乙方工資，工資 元每個課時，實際月工資按課時算。三、