薪酬福利大全4[001]-資料下載頁(yè)
2024-08-13 05:35本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。 七、職能等級(jí) 職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為 等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為 級(jí)。 八、職能等級(jí)的評(píng)定 職能等級(jí)按下列原則評(píng)定： (1)所擔(dān)任工作的重要性。 (2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。 (3)工作能力及指導(dǎo)能力。 九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”()。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。 十一、初次任職者的職能等級(jí) 從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： (1)大學(xué)畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等 (2)高中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等 (3)初中畢業(yè)生 事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等 其他來(lái)本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來(lái)公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。 十二、提級(jí)和提薪 職能等級(jí)的提級(jí)和提薪，每年一次，在月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。 附 則十三、本規(guī)定從 年 月 日起實(shí)施。 表5 公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等，負(fù)責(zé)一部門(mén)的全面工作，或擔(dān)任高度專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。二等，或擔(dān)任高度專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。一等，參與一部門(mén)經(jīng)營(yíng)方針的規(guī)劃。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問(wèn)題。七等，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。六等，能獨(dú)立解決具有一定難度的問(wèn)題。，并且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識(shí)。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。五等，能完成具有一定難度的工作。，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。，指導(dǎo)下級(jí)。三等。，指導(dǎo)下級(jí)。二等。一等。技能職務(wù)八等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難的作業(yè)。，擔(dān)任重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。七等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。，擔(dān)任比較重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。六等，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。，擔(dān)任比較重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。五等，具有獨(dú)立操作能力。，指導(dǎo)下級(jí)。四等，基本具備獨(dú)立操作能力。，指導(dǎo)下級(jí)。三等。，指導(dǎo)下級(jí)。二等。一等。13 / 1
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