有關(guān)開展“四治四問四辦”工作調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-04 01:50本頁(yè)面
【正文】 然發(fā)生在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但嚴(yán)重地影響著我們的工作，損害了黨員干部在群眾中的威信，其消極影響不可低估。如果我們不警惕、不抓緊治理，聽任不正之風(fēng)蔓延，不僅會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨的威信和形象，損害黨群關(guān)系和干群關(guān)系，而且會(huì)阻礙科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，影響社會(huì)和諧，干擾黨和人民事業(yè)的發(fā)展。四、開展“四治四問四辦”工作轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的幾點(diǎn)建議：開展“四治四問四辦”工作是治庸問責(zé)工作轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)的細(xì)化、強(qiáng)化。既要抓住根本，長(zhǎng)期堅(jiān)持，又要從解決現(xiàn)實(shí)存在的突出問題入手，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，以思想政治建設(shè)為突破口，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，健全工作制度，完善管理機(jī)制為重要內(nèi)容，要下功夫克服體制性障礙和機(jī)制性約束，切實(shí)將干部作風(fēng)建設(shè)作為我區(qū)城建事業(yè)建設(shè)的強(qiáng)大力量。嚴(yán)肅治理庸懶散軟，以教育學(xué)習(xí)促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷加強(qiáng)“四治四問四辦”工作。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)。教育是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的重要措施，更是做好前置性工作的重要思想保證。針對(duì)當(dāng)前部分領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)不正不濃，自律性差等存在的問題，加大教育力度，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型黨委、學(xué)習(xí)型黨支部的建設(shè)。要把學(xué)習(xí)作為第一需要、第一習(xí)慣、第一情趣、第一追求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺什么補(bǔ)什么的原則，更新知識(shí)內(nèi)容、優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備、提高認(rèn)識(shí)能力，抓好作風(fēng)建設(shè)重要性和緊迫性、黨的宗旨和勤政廉政教育，在增強(qiáng)實(shí)效上下功夫。建立長(zhǎng)效機(jī)制，以制度建設(shè)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷開展“四治四問四辦”工作。依靠制度管理領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在問題的重要原因是制度不健全和落實(shí)不得力，要保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實(shí)抓好各項(xiàng)制度的完善和落實(shí)，把制度建設(shè)放在加強(qiáng)管理的突出位置，把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實(shí)制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，建立健全一套科學(xué)的、管用的、操作性強(qiáng)的有效機(jī)制，形成震懾力，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，為促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)提供有力的支撐和保障。創(chuàng)新評(píng)議體系，讓社會(huì)廣泛參與推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷推動(dòng)“四治四問四辦”工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，監(jiān)督是推動(dòng)其健康有序發(fā)展的重要保證。要明確領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，著力加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，并把監(jiān)督檢查的力度，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，形成懲惡揚(yáng)善、祛邪扶正的輿論氛圍，讓保持優(yōu)良作風(fēng)的干部能夠心情舒暢地工作，讓搞不正之風(fēng)的人在黨內(nèi)沒有市場(chǎng)。襄州區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)局二O一二年三月十五日11 / 11
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