如何跨越職場(chǎng)代溝專家建議遵守規(guī)則模板-資料下載頁(yè)
2025-08-03 11:48本頁(yè)面
【正文】 等著他發(fā)揮：“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做一個(gè)執(zhí)行者。所以我認(rèn)為，“85后”還是比較好，因?yàn)樾睦沓惺苣芰茫⑶铱蠌牡妥銎?。廣州日?qǐng)?bào)：在您看來(lái)，“85后”應(yīng)如何進(jìn)行他們的職業(yè)規(guī)劃？Boston：每個(gè)人一生可能要工作三四十年，轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，而“85后”進(jìn)入職場(chǎng)兩三年，談不上長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但可以做短期規(guī)劃。首先是通過(guò)商務(wù)場(chǎng)合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場(chǎng)的小字輩，交流會(huì)輕松，他日或許就成為你的合作伙伴，這種共同成長(zhǎng)的經(jīng)歷是不可替代的。其次，要用發(fā)展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬(wàn)不要僅僅因?yàn)槠渌鹃_高一點(diǎn)的薪酬就跳槽，也不要僅僅因?yàn)楝F(xiàn)在的公司漲你15%的工資就續(xù)約。別人會(huì)因?yàn)槟闶鞘焓旨脊ざo你開高些的價(jià)格，但排在你身后的有更多熟手技工，最終你會(huì)變得不再有競(jìng)爭(zhēng)力。應(yīng)該嘗試涉及管理、帶隊(duì)、策劃商討、提意見的工作，哪怕只是一個(gè)三人小組的組長(zhǎng)或者某類小業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工作兩年后，還只是一個(gè)言聽計(jì)從的執(zhí)行者，沒(méi)有自己話語(yǔ)空間的小螺絲釘，那你需要檢討是因?yàn)橹皼](méi)有把握好表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，還是在這里不適合？
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