人力資源部招聘工作指引-資料下載頁(yè)
2025-08-03 10:01本頁(yè)面
【正文】 格者，依實(shí)際情況延長(zhǎng)試用期一個(gè)月或予以辭退。，須經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)同意，并在其同意后的第二個(gè)月中旬重新考核評(píng)估，考核仍不合格的，辭退處理，合格的，予以轉(zhuǎn)正。，導(dǎo)致“記過(guò)”(含)以上處罰的，試用不合格，辭退。，試用期內(nèi)請(qǐng)事假或病假累計(jì)超過(guò)7天(不含)，其他人員，試用期內(nèi)請(qǐng)假，累計(jì)超過(guò)3天(含)的，延長(zhǎng)試用期一個(gè)月。，在新的崗位上亦需試用三個(gè)月并進(jìn)行考核評(píng)估，考核合格的，正式轉(zhuǎn)任新的崗位，考核不合格的，返回原崗位。經(jīng)人力資源經(jīng)理/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，其試用期限可以減少，但最低不得少于一個(gè)月。東莞田氏化工廠有限公司文件編號(hào)HR/P/005版 本擬制部門人力資源部生效日期2005/8/01文件名稱招聘工作指引頁(yè) 碼共7頁(yè)﹐第7頁(yè)，管理培訓(xùn)生除外。，每月應(yīng)填寫《部門實(shí)習(xí)報(bào)告》，作為試用期考核的依據(jù)之一。、調(diào)薪(含)前入職人員，其試用期自入職當(dāng)月1日起算，當(dāng)月16日及以后入職者，其試用期自下月1日開始起算。相應(yīng)的，試用期滿轉(zhuǎn)正也從期滿后的下月1號(hào)開始起算。晉升、調(diào)崗人員的晉升、調(diào)崗起算日期參照本條執(zhí)行。、晉升、調(diào)崗及相應(yīng)的調(diào)薪結(jié)果，需在人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可告知當(dāng)事人。，申請(qǐng)職位設(shè)計(jì)到商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，到崗后需在第一時(shí)間與公司簽訂保密合同。，財(cái)務(wù)人員、營(yíng)業(yè)、市場(chǎng)人員，5 職等(含)以上管理人員，通訊方式或家庭住址、身份證件號(hào)碼、地址如有變更，需在變更后2天內(nèi)通知人力資源部。對(duì)此，人力資源部每三個(gè)月需做一次調(diào)查核對(duì)。6．附錄﹕6．1《招聘人員申請(qǐng)表》6．2《人員基本素質(zhì)控制一覽表》6．3《外部選聘主體程序圖》6．4《面試通知單》6．5《求職意向登記表(非普工類)》 6．6《求職意向登記表(普工類)》6．7《面談構(gòu)成表》(通用版示例)6．8《面試評(píng)定表》6．9《人事背景調(diào)查表(管理類，技術(shù)類，文職、事務(wù)類，普工類)》6．10《體檢及參加入職培訓(xùn)通知單》6．11《人事變動(dòng)通知書》6．12《人力資源管理權(quán)限表》6．13《入職、上崗培訓(xùn)通用方案》 6．14《儲(chǔ)備培訓(xùn)通用方案》 6．15《晉升培訓(xùn)通用方案》 6．16《各類招聘、入職表格的使用說(shuō)明》 6．17《上崗培訓(xùn)跟進(jìn)表》
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