人力資源部招聘工作指引-資料下載頁
2025-08-03 10:01本頁面
【正文】 格者，依實際情況延長試用期一個月或予以辭退。，須經(jīng)當事人簽名確認同意，并在其同意后的第二個月中旬重新考核評估，考核仍不合格的，辭退處理，合格的，予以轉(zhuǎn)正。，導致“記過”(含)以上處罰的，試用不合格，辭退。，試用期內(nèi)請事假或病假累計超過7天(不含)，其他人員，試用期內(nèi)請假，累計超過3天(含)的，延長試用期一個月。，在新的崗位上亦需試用三個月并進行考核評估，考核合格的，正式轉(zhuǎn)任新的崗位，考核不合格的，返回原崗位。經(jīng)人力資源經(jīng)理/總經(jīng)理特別批準，其試用期限可以減少，但最低不得少于一個月。東莞田氏化工廠有限公司文件編號HR/P/005版 本擬制部門人力資源部生效日期2005/8/01文件名稱招聘工作指引頁 碼共7頁﹐第7頁，管理培訓生除外。，每月應(yīng)填寫《部門實習報告》，作為試用期考核的依據(jù)之一。、調(diào)薪(含)前入職人員，其試用期自入職當月1日起算，當月16日及以后入職者，其試用期自下月1日開始起算。相應(yīng)的，試用期滿轉(zhuǎn)正也從期滿后的下月1號開始起算。晉升、調(diào)崗人員的晉升、調(diào)崗起算日期參照本條執(zhí)行。、晉升、調(diào)崗及相應(yīng)的調(diào)薪結(jié)果，需在人力資源部經(jīng)理/總經(jīng)理批準后方可告知當事人。，申請職位設(shè)計到商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，到崗后需在第一時間與公司簽訂保密合同。，財務(wù)人員、營業(yè)、市場人員，5 職等(含)以上管理人員，通訊方式或家庭住址、身份證件號碼、地址如有變更，需在變更后2天內(nèi)通知人力資源部。對此，人力資源部每三個月需做一次調(diào)查核對。6．附錄﹕6．1《招聘人員申請表》6．2《人員基本素質(zhì)控制一覽表》6．3《外部選聘主體程序圖》6．4《面試通知單》6．5《求職意向登記表(非普工類)》 6．6《求職意向登記表(普工類)》6．7《面談構(gòu)成表》(通用版示例)6．8《面試評定表》6．9《人事背景調(diào)查表(管理類，技術(shù)類，文職、事務(wù)類，普工類)》6．10《體檢及參加入職培訓通知單》6．11《人事變動通知書》6．12《人力資源管理權(quán)限表》6．13《入職、上崗培訓通用方案》 6．14《儲備培訓通用方案》 6．15《晉升培訓通用方案》 6．16《各類招聘、入職表格的使用說明》 6．17《上崗培訓跟進表》
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