人力資源部工作總結(jié)及工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-03 09:58本頁(yè)面
【正文】 ，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展2010年度的工作，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階： 招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好2010年電廠改制的人員配置工作?！ ∨嘤?xùn)方面： 組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。 抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。 5月開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。 7月開(kāi)展全員安全月的學(xué)習(xí)?！ ?月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作?！ ?1月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試?！ ∪暾J(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤(pán)點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。 加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)?！ 】记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律方面 繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象?！ 谫Y方面 對(duì)各單位各類(lèi)勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核?！ ?qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作?！ ∪藙诳泼吭履?duì)各類(lèi)人事信息進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)形成報(bào)表?！ ?duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性?！ ∽龊萌藛T流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理?！ ≈贫冉ㄔO(shè)方面 配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)2010年人員進(jìn)行再次編制?！ ∨浜咸己趶S的開(kāi)工做好定編定員編制和倒班編制工作?！ ⊥晟啤秵T工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效率?！ ∑渌 ∽龊美砉ご髮W(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作?！ 】傊ㄟ^(guò)2010年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化、制度化、條理化發(fā)展，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量，為太興集團(tuán)2010年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)
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