把握你的離職期火候模板-資料下載頁
2025-08-03 04:52本頁面
【正文】 公司要求他兩周內(nèi)必須到崗。由于他做的是駐扎在客戶方的項(xiàng)目，接手他工作的同事又有自己的本職工作，一時(shí)半會(huì)兒無法順利交接。于是，他向原公司提出在離職后的兩周內(nèi)，利用自己業(yè)余時(shí)間回公司處理后續(xù)事宜。這種積極態(tài)度使“臨時(shí)換人”的做法得到客戶理解。余謙的老板還對(duì)他說，自己會(huì)留意公司中合適的職位機(jī)會(huì)，歡迎他將來隨時(shí)回來。點(diǎn)評(píng)離職后的一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)為原公司處理相關(guān)事宜，這是比較體現(xiàn)專業(yè)性的一種做法。做出這個(gè)決定，可以提前告訴新老板，強(qiáng)調(diào)是用自己的業(yè)余時(shí)間，以不影響新工作為前提。一來顯示對(duì)于新公司的尊重，二來新老板也會(huì)認(rèn)為你有人情味，一般不會(huì)過多干涉。另外，較為資深的公司人，應(yīng)該考慮將自己平時(shí)工作中的一些思考整理成業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供給上司作為參考。通常這樣的公司人已有較為核心的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累，在離職時(shí)做一份總結(jié)性質(zhì)的“未來商業(yè)計(jì)劃”，不但能在原公司留下較好的口碑，而且從職業(yè)連續(xù)性的角度考慮，做一份階段性“記錄”，也是在為自己將來創(chuàng)造升級(jí)的機(jī)會(huì)。
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