安徽工程大學第二次黨代會黨委工作報告重點任務(wù)分解表-資料下載頁
2025-08-03 03:40本頁面
【正文】 組織部宣傳部（三）堅持黨建與發(fā)展同頻共振，全面強化基層黨組織整體功能.堅持把統(tǒng)籌推進中心工作作為基本落腳點，有效發(fā)揮各級黨組織的政治功能、組織功能和服務(wù)功能。健全完善二級學院黨委（黨總支）會議和黨政聯(lián)席會議制度，強化黨政同心同責、同向同行。進一步優(yōu)化黨支部設(shè)置，推動黨支部建在教案、科研團隊上，推動師生聯(lián)合黨支部建設(shè)。滾動建設(shè)若干個有一定影響力的“雙帶頭”教師黨支部書記工作室，推進基層黨建和業(yè)務(wù)工作雙融合、雙促進。蘇國紅組織部教工部學工部研工部十二著力打造高素質(zhì)干部隊伍，匯集加快發(fā)展的強大動力（一）完善選拔任用體系，打造重實干的干部隊伍.堅持以德為先、任人唯賢、人事相宜，推進干部選任機制改革，打造信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍。推行干部任期制，完善任期目標責任制。加大交流輪崗力度，實現(xiàn)定期輪崗全覆蓋。強化管理考核和結(jié)果應(yīng)用，促進干部能上能下。加大年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，注重培養(yǎng)有專業(yè)背景、有潛力的復(fù)合型年輕干部。劉 寧王紹武蘇國紅組織部宣傳部人事處辦公室.推進干部分類管理，探索學院業(yè)務(wù)干部差異化選任，試行兼職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置與管理。實施職員職級制。建立和完善思政工作隊伍、黨務(wù)干部雙線晉升制度。劉 寧王紹武蘇國紅組織部宣傳部人事處辦公室（二）完善能力培養(yǎng)體系，打造本領(lǐng)強的干部隊伍.構(gòu)建系統(tǒng)完備、持續(xù)有效、針對性強的干部教育培養(yǎng)機制，強化黨校和二級黨組織在干部教育培養(yǎng)過程中的作用。堅持把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程，注重提高干部的履職能力、攻堅克難能力。蘇國紅組織部（校黨校）.高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，加大交流輪崗、掛職鍛煉力度，構(gòu)建常態(tài)化培養(yǎng)體系。注重多崗位鍛煉培養(yǎng)干部，提高政治素質(zhì)和工作視野，增強改革創(chuàng)新精神和擔當作為勇氣。蘇國紅組織部十二著力打造高素質(zhì)干部隊伍，匯集加快發(fā)展的強大動力（三）完善考核評價體系，打造敢擔當?shù)母刹筷犖?健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人機制，讓考核具有更強的精準性。優(yōu)化考核評價標準，注重對干部完成黨政工作要點、關(guān)鍵發(fā)展指標、“十三五”發(fā)展規(guī)劃、重點工作任務(wù)情況的考核，強化業(yè)績考核的導(dǎo)向性。改革考核評價方式，推進教代會評議干部、教職工評議干部，讓群眾具有更多的發(fā)言權(quán)。強化考核評價結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果與評獎評優(yōu)、提拔任用、崗位調(diào)整直接掛鉤，讓考核更具約束力。劉 寧蘇國紅組織部辦公室人事處發(fā)規(guī)處工 會（四）完善從嚴管理體系，打造作風實的干部隊伍.強化各級黨組織從嚴治黨主體責任，加強干部教育管理，構(gòu)建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系。抓住薄弱環(huán)節(jié)，完善體制機制，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，著力加強對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告及抽查核實制度，嚴格落實“凡提四必”等制度，防止干部“帶病提拔”。劉 寧蘇國紅王紅月組織部紀委辦（五）完善正向激勵體系，打造有作為的干部隊伍.堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，強化政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、使命感、獲得感。鼓勵干部改革創(chuàng)新、擔當作為，對不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部進行批評教育、追責問責。蘇國紅王紅月組織部紀委辦.建立完善容錯糾錯機制，落實“三個區(qū)分開來”的重要要求，樹立為擔當者擔當、為負責者負責的鮮明導(dǎo)向，鼓勵干部擔當作為。王紅月紀委辦組織部十三持續(xù)優(yōu)化校園政治生態(tài)，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展（一）強化責任落實，堅定不移全面從嚴治黨.學校黨委要以上率下，堅持嚴和實的標準，推動二級黨組織把全面從嚴治黨主體責任進一步落細落實。貫徹落實省委關(guān)于在處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三查三問”的指導(dǎo)意見，推動形成常態(tài)化監(jiān)督問責、解決問題的長效機制。支持紀委按照黨章要求履行監(jiān)督責任，不斷強化對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴肅黨內(nèi)問責。推進紀檢監(jiān)察組織規(guī)范性建設(shè)，持續(xù)深化紀委“三轉(zhuǎn)”，進一步提升監(jiān)督執(zhí)紀能力水平。劉 寧王紅月辦公室紀委辦組織部人事處（二）強化作風建設(shè)，持之以恒推進正風肅紀.把作風建設(shè)作為凈化優(yōu)化政治生態(tài)的重要抓手，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神及我省實施細則，持之以恒糾正“四風”，進一步鞏固風清氣正的良好政治生態(tài)。黨委班子要刀刃向內(nèi)、從自身做起，重點整治形式主義、官僚主義，以更加優(yōu)良的黨風政風促校風、帶教風、正學風。王紅月辦公室紀委辦.加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，把鐵的紀律轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。王紅月紀委辦組織部十三持續(xù)優(yōu)化校園政治生態(tài)，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展（三）強化制度建設(shè)，筑牢全面從嚴治黨基石.堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向，落實全面從嚴治黨要求，加強制度建設(shè)的頂層設(shè)計，注重相互銜接，構(gòu)建內(nèi)容科學、配套完善、運行有效的制度體系。增強制度意識，引導(dǎo)黨員和干部熟知制度、遵守制度、執(zhí)行制度。王紅月辦公室紀委辦.定期開展制度執(zhí)行監(jiān)督檢查，加強對制度執(zhí)行情況的跟蹤問效，完善責任追究機制，確保制度管權(quán)管人管事。王紅月辦公室紀委辦說明：各二級黨組織、各學院、各部門均為學校第二次黨代會《黨委工作報告》重點任務(wù)分解表的實施單位。20 /
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