國內(nèi)外公共圖書館志愿者服務(wù)工作的經(jīng)驗與啟示-資料下載頁
2025-08-03 02:02本頁面
【正文】 志愿者，根據(jù)志愿者的具體情況，分為暑期志愿者、暑期小志愿者( 針對少年兒童閱覽室) 、寒假志愿者、寒假小志愿者和常年周末志愿者五種。志愿者們活躍在圖書館工作的第一線，尤其在周末、寒暑假等讀者到館高峰期，給予圖書館工作極大的支持。 對志愿者的要求：成為重慶圖書館志愿者前提條件是: 年齡在 18 － 50 周歲( 小志愿者年齡在 10 － 14 周歲) ，熱心公益圖書館事業(yè)，品行端正、身心健康，自愿無償為讀者服務(wù)，對工作有責(zé)任心，對讀者有愛心，具有良好的溝通能力，并可自由支配時間，服從圖書館安排的公民都可以報名參加。結(jié)論與國外相比，我國公共圖書館引入志愿者服務(wù)的時間相對較晚，加之很多公共圖書館的志愿者管理還處在初創(chuàng)和嘗試的階段，存在著人數(shù)比例懸殊、年齡結(jié)構(gòu)不合理、志愿者身份單一、服務(wù)時間短、缺乏保障和激勵機制等眾多問題。比如：在我國，多數(shù)公共圖書館對志愿者服務(wù)缺乏制度設(shè)計和規(guī)范，導(dǎo)致志愿者從事的服務(wù)活動項目單一、內(nèi)容枯燥；還有不少公共圖書館對志愿者服務(wù)缺乏有效的激勵措施，致使志愿者的積極性、主動性、創(chuàng)造性和穩(wěn)定性受到了很大的影響。此外，公共圖書館志愿者服務(wù)的管理工作還面臨著：如何對志愿者進行有效招募和培訓(xùn)；如何使志愿者服務(wù)者各盡其才，高質(zhì)量地完成服務(wù)工作；如何使志愿者在工作中能夠有所收獲，滿足個人的成就感；如何協(xié)調(diào)志愿者和公共圖書館正式工作人員的相互關(guān)系；如何對志愿者進行有效的激勵和回饋；如何保護志愿者應(yīng)該享有的個人權(quán)益等。[1]郭 ,圖書館理論與實踐,2012(8):5356[2],2012(1):2730[3]———,2013(1):3436[4]———,2013(11):7982歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。學(xué)習(xí)參考
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