哈爾濱工程大學mba開題報告范文-資料下載頁
2025-08-03 01:41本頁面
【正文】 29[9][M].北京，機械工業(yè)出版社，2022,13[10][J].《IT經(jīng)理世界》，2022年第2期[11][M].北京，中國人民大學出版社，2022,100102[12]呂永紅，績效考核中難點問題的思考[J].《經(jīng)濟師》[13][M].廣州，中山大學出版社，2022,3335[14][M].濟南，山東人民出版社，2022,6063[15][M].北京，中國經(jīng)濟出版社，2022,7778[16]吳振芳，績效考核體系的構建[J].《今日工程機械》[17]王剛、李志祥，現(xiàn)代人力資源績效考核方法比較研究[J].《現(xiàn)代管理科學》[18][美] ，彭兆棋等譯，人力資源管理(第八版) [M].機械工業(yè)出版社，2022年[19]陳全明，績效管理[M]，海天出版社，2022年[20]付亞和、許玉林，績效考核與績效管理[M].電子工業(yè)出版社，2022年[21]時應祿，員工標準化考核與管理范本[M].經(jīng)濟科學出版社，2022年[22]王璽，最新企業(yè)績效考核實務[M].中國紡織出版社，2022年[23][美]斯蒂芬:P羅賓斯，孫健敏、李原等譯，組織行為學(第七版) [M].中國人民大學出版社，2022年[24]寶利嘉，如何評估和考核員工績效[M].中國經(jīng)濟出版社，2022年[25]廖泉文，人力資源考核系統(tǒng)[M].山東人民出版社，2022年[26]葉向峰、黃杰、張玲、孟慶波，員工考核與薪酬管理[M].企業(yè)管理出版社，2022[27]奚玉芹、金永紅，企業(yè)薪酬與績效管理體系設計[M].機械工業(yè)出版社，2022年[28]陳天祥，人力資源管理[M].中山大學出版社，2022年[29]方振邦，績效管理[M].中國人民大學出版社，2022年[30]張建國、徐偉，績效體系設計—戰(zhàn)略導向設計方法[M].北京工業(yè)大學出版社，202210[31]饒征、孫波:以KPI為核心的績效管理[M].中國人民大學出版社，2022年[32][美]理查德威廉姆斯著，組織績效管理[M].清華大學出版社，2022年[33]李殿軍，論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理[J].《經(jīng)濟師》，[34]陳慧，車宏生，楊六琴，人力資源管理研究趨勢分析[J].《廣西社會科學》，[35]王吉鵬，讓績效管理升華為績效文化[J].《科技智囊》[36]吳金椿，關鍵績效指標與企業(yè)績效管理[J].《企業(yè)經(jīng)濟》[37]［美］詹姆斯W沃克，人力資源戰(zhàn)略[M].中國人民大學出版社，2022年[38]［美］勞倫斯S克雷曼，人力資源管理[M].機械工業(yè)出版社，2022年[39]符志民，績效評價體系研究[J].《航天工業(yè)管理》，[40]裘益政，全面業(yè)績評價方程—在報酬激勵計劃中引進非財務指標[J].《IT經(jīng)理人世界》, [41]李磊，中小企業(yè)如何合理實施績效考核[J].《大眾科技》[42]朱磊、朱峰，國外企業(yè)績效管理的理論實踐與我國企業(yè)績效測評[J].《石油大學學報》，[43]郭海霞、劉萍，績效考核的“利”與“弊”[J].《商業(yè)經(jīng)濟》[44]王放，績效考核的雙贏思路[J].《企業(yè)改革與管理》 [45]古彪、謝宣正、練藝，加強人力資源管理提高員工積極性[J].《第八屆亞太質(zhì)量組織(APQO)論文集》，[46]郭海霞、索志林，績效考核失敗的探析與對策[J].《北方經(jīng)貿(mào)》[47]CariaJoinson，真正衡量員工績效[J].《世界經(jīng)理人文摘》，[48]趙陳、龐平，月度績效考核的指標設計[J].《企業(yè)改革與管理》 [49] an effective 360degree appraisal feedback process. Organization Dynamics,2022；[50]Arthur Sherman，Gee Boulanger，Scoot Human Resources, 11th Edition, Southwestern College Publishing, 2022需要更多資訊,可以掃掃這個
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