【正文】 所需學(xué)校專(zhuān)業(yè)背景：167。 化工或高分子材料相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 化工生產(chǎn)及設(shè)計(jì)、高分子材料合成工藝、高分子材料成型加工工藝所需熟悉的知識(shí)面：167。 化工知識(shí)、機(jī)械設(shè)備、工程塑料、計(jì)算機(jī)及辦公軟件的應(yīng)用、文獻(xiàn)檢索等所需工作技能： 167。 判斷與決策能力167。 組織能力167。 計(jì)劃與執(zhí)行能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 解決問(wèn)題能力167。 化解沖突能力167。 人際溝通技巧167。 書(shū)面/口頭表達(dá)能力167。 時(shí)間管理能力個(gè)人素質(zhì)要求： 167。 創(chuàng)新精神167。 人際敏感性167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 知識(shí)分享167。 適應(yīng)能力167。 充滿(mǎn)自信167。 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)167。 創(chuàng)業(yè)精神167。 尊重他人翻譯職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)：翻譯員工姓名：所屬部門(mén)：總工程師室到任本職日期： / / 工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí) 目前工資級(jí)別：薪酬類(lèi)型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員： 人現(xiàn)有人數(shù)：4人直接上級(jí)：翻譯室主任直接下屬部門(mén)/崗位：無(wú)崗位設(shè)置目的：承擔(dān)公司的外事管理、口譯、筆譯工作，保障公司的外事活動(dòng)的正常開(kāi)展職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)技術(shù)和商務(wù)資料的翻譯工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)1. 承擔(dān)公司內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料的翻譯工作頻次：日常2. 承擔(dān)公司對(duì)外貿(mào)易往來(lái)函件、傳真、電子郵件和合同的翻譯工作頻次：日常3. 承擔(dān)公司對(duì)外宣傳資料的翻譯工作頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司對(duì)外交往中的口語(yǔ)翻譯工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 公司外事活動(dòng)的口語(yǔ)翻譯工作頻次：日常2. 外國(guó)技術(shù)人員在公司現(xiàn)場(chǎng)的口語(yǔ)翻譯工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)外事管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 對(duì)來(lái)訪外賓的接待、安排及管理頻次：日常2. 建立外賓到公司的臺(tái)帳并作好相應(yīng)記錄頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問(wèn)題有權(quán)處理并向翻譯室主任匯報(bào)167。 本領(lǐng)域（專(zhuān)業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)167。 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利167。 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向翻譯室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 公司內(nèi)部：公司各部門(mén)工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：167。 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格： 最低學(xué)歷要求：167。 大學(xué)本科所需相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景：167。 外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或外語(yǔ)六級(jí)所需資格證書(shū)：167。所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：167。 外語(yǔ)、口筆譯技巧所需熟悉的知識(shí)面：167。 化工工藝、設(shè)備、儀表、電氣、商務(wù)等所需工作技能：167。167。 執(zhí)行能力167。 目標(biāo)設(shè)置能力167。 解決問(wèn)題能力167。 化解沖突能力167。 人際溝通技巧167。 書(shū)面/口頭表達(dá)能力167。 時(shí)間管理能力個(gè)人素質(zhì)要求：167。 人際敏感性167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 適應(yīng)能力167。 充滿(mǎn)自信167。 創(chuàng)新精神167。 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)167。 知識(shí)分享綜合輔助職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)：綜合輔助員工姓名： 所屬部門(mén)： 總工室到任本職日期： / / 工資級(jí)別范圍： 等 級(jí)至 等 級(jí) 目前工資級(jí)別：薪酬類(lèi)型：崗位分析日期：2004年8月崗位編號(hào)：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)：1直接上級(jí)： 總工室主任直接下屬部門(mén)/崗位：無(wú)崗位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)本部門(mén)勞資、核算、辦事等綜合輔助工作，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用、厲行節(jié)約，實(shí)現(xiàn)公司降本增效目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負(fù)責(zé)本部門(mén)的勞資相關(guān)工作工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 根據(jù)公司勞資管理有關(guān)規(guī)定和管理辦法，完成部門(mén)工資、獎(jiǎng)金、勞保的有關(guān)統(tǒng)計(jì)與核算，每月將部門(mén)員工的績(jī)效考核系數(shù)報(bào)送人力資源部，按時(shí)發(fā)放員工工資條、獎(jiǎng)金兌帳單等頻次：每月一次2. 向安技環(huán)保部提交保健申請(qǐng)表，領(lǐng)取、發(fā)放員工保健頻次：每月一次3. 申請(qǐng)、領(lǐng)取和保管本部門(mén)辦公用品，適時(shí)查對(duì)員工勞保、辦公用品領(lǐng)用情況，按期將勞保物品、辦公用品領(lǐng)發(fā)到員工個(gè)人頻次：日常4. 負(fù)責(zé)本部門(mén)臨時(shí)工工資的核算、報(bào)批和發(fā)放工作頻次：每月一次職責(zé)二職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門(mén)文件、信件、報(bào)刊的收發(fā)、傳遞及登記等辦事工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 及時(shí)將公司發(fā)到本部門(mén)的文件進(jìn)行登記并傳遞到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，同時(shí)將本部門(mén)放到公司其他部門(mén)的文件分發(fā)出去，并進(jìn)行登記備查頻次：日常2. 辦理員工所需報(bào)刊雜志的征訂、登記工作，并將報(bào)刊雜志領(lǐng)發(fā)到相關(guān)人員頻次：日常3. 將本部門(mén)的工作信件及時(shí)登記、發(fā)送到公司辦收發(fā)室，并及時(shí)將外來(lái)信件取回、登記并傳遞到相關(guān)人員頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述：負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)統(tǒng)計(jì)核算工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 執(zhí)行《廠內(nèi)銀行核算辦法》和有關(guān)程序，在領(lǐng)導(dǎo)審批范圍內(nèi)辦理各種往來(lái)帳款的轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)和部分收付業(yè)務(wù)頻次：日常2. 編制本部門(mén)責(zé)任費(fèi)用日記帳，每月編制本部門(mén)各類(lèi)生產(chǎn)、物資、成本及費(fèi)用相關(guān)報(bào)表，經(jīng)審核后報(bào)相關(guān)部門(mén)頻次：日常3. 依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求申報(bào)各種耗材、備品、備件等，并辦理本部門(mén)各種耗材、備品、備件等轉(zhuǎn)移手續(xù)頻次：日常4. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理本部門(mén)固定資產(chǎn)的申報(bào)、調(diào)轉(zhuǎn)、報(bào)廢等手續(xù)頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述：本部門(mén)相關(guān)的綜合輔助管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 承擔(dān)公司內(nèi)外發(fā)布技術(shù)論文的投稿、稿費(fèi)和辦刊費(fèi)的支付等日常管理工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述：協(xié)助完成“科技活動(dòng)周”的準(zhǔn)備工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 配合完成技術(shù)論文的編印頻次：日常2. 協(xié)助進(jìn)行“科技活動(dòng)周”的準(zhǔn)備工作頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：167。 勞保物品、辦公用品、公司相關(guān)文件資料的領(lǐng)取、發(fā)放權(quán)167。 包裹信件簽收權(quán)167。 對(duì)不符合財(cái)經(jīng)紀(jì)律的活動(dòng)具有拒絕權(quán)167。 有關(guān)財(cái)經(jīng)收入、支出問(wèn)詢(xún)權(quán)167。 工資管理、財(cái)經(jīng)制度執(zhí)行權(quán)167。 本領(lǐng)域（專(zhuān)業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)167。 學(xué)習(xí)和接受再教育權(quán)利167。 辦公用品的使用權(quán)167。 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：167。 以上職責(zé)，向總工室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：167。 公司內(nèi)部：各部門(mén) 167。 公司外部：相關(guān)協(xié)會(huì)和雜志社工作環(huán)境：167。 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備： 167。 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征： 167。 正常工作時(shí)間任職資格：最低學(xué)歷要求：167。 大專(zhuān)所需學(xué)校專(zhuān)業(yè)背景： 167。 財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)所需資格證書(shū)：167。所需工作經(jīng)驗(yàn)：167。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目： 167。 勞資管理、會(huì)計(jì)核算167。 辦公自動(dòng)化操作所需熟悉的知識(shí)面： 167。 勞資管理知識(shí)、會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)、辦公自動(dòng)化操作知識(shí)所需工作技能：167。 計(jì)劃與執(zhí)行能力167。 解決問(wèn)題能力167。 人際溝通技巧167。 書(shū)面/口頭表達(dá)能力167。 時(shí)間管理能力167。 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力167。 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件個(gè)人素質(zhì)要求：167。 團(tuán)隊(duì)合作167。 適應(yīng)能力167。 充滿(mǎn)自信167。 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)