【正文】 十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定（一）企業(yè)鼓勵職工個(gè)人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級、資格等）證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于 ％。（二）對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動效率的提高。第九十五條 技術(shù)改造企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動定額、工作時(shí)間、勞動條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，提前告知上級工會。第九十六條 新崗位培訓(xùn)企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供 天的在職培訓(xùn)；專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于 天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對于暫時(shí)停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。第九十七條 崗位競聘（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計(jì)劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)可優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動模范和先進(jìn)工作者；連續(xù)三年評為先進(jìn)、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第九十八條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化企業(yè)對職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，將于發(fā)生變化的 天前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計(jì)劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前 天獲得通知，并給予 天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。第十章 規(guī)章制度與獎懲第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式（注明具體形式）向職工告知，并及時(shí)依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。第一百零一條 企業(yè)對職工采取激勵與約束相結(jié)合的原則，為社會和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。具體實(shí)施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。第一百零二條 取工應(yīng)遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。第一百零四條 企業(yè)成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進(jìn)行統(tǒng)一瓴導(dǎo)：其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報(bào)等。第一百零五條 企業(yè)支持工會開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，為開展活動創(chuàng)造條件。企業(yè)將設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的 ％提取勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。第一百零六條 勞動競賽獎金的發(fā)放對象是本年度評選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益（或服務(wù)質(zhì)量）為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。第一百零七條 勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)價(jià)值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進(jìn)行一次。授予勞動競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。第一百零九條 勞動競賽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價(jià)值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。對成績突出者將給予重獎。第一百一十條 企業(yè)對違紀(jì)職工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯(cuò)誤。對違反勞動紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工，將依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。第一百一十一條 處理程序（一）對違紀(jì)職工進(jìn)行處理（包括經(jīng)濟(jì)處罰），由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時(shí)表現(xiàn)及對錯(cuò)誤的認(rèn)識，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯(cuò)誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對錯(cuò)誤的檢查認(rèn)識等書面材料交企業(yè)考核部門。（二）企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)（三）對職工給予通報(bào)批評、行政處分的應(yīng)書面通知本人；解除勞動合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一百一十二條 對職工的一般性錯(cuò)誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。第一百一十三條 受到通報(bào)批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出；對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；屬于開除或解除勞動合同的， 可在公布處理決定之日起的 天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第十一章 勞動爭議處理第一百一十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方須在 日內(nèi)予以答復(fù)。第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與 （企業(yè)法定代表人／負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人）進(jìn)行協(xié)商，可以請工會指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會要督促雙方自覺履行。第一百一十六條 勞動爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解或仲裁。第一百一十七條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表 人、企業(yè)代表 人、工會代表 人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定；工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。第一百一十八條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，要征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，要作好記錄，在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)解委員會應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，要向申請人說明理由。第一百一十九條 調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。第一百二十條 當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。第一百二十一條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第一百二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方將本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應(yīng)在 日內(nèi)召開會議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。第一百二十六條 協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第一百二十九條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會將在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè) 、 、 組成，組長由工會主席擔(dān)任。第一百三十條 本合同生效后，企業(yè)、工會雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，要在 日內(nèi)將處理結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。第一百三十一條 監(jiān)督檢查小組須對本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。第一百三十二條 監(jiān)督檢查小組須定期（根據(jù)召開職工代表大會的時(shí)間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報(bào)告。第十五章 集體合同期限第一百三十三條 本合同期限為 年，集體合同期滿，即行終止。第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個(gè)月。第十六章 附則第一百三十五條 人力社保行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會將繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第一百三十六條 依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。第一百三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第一百三十八條 本合同簽訂之日起10日內(nèi)報(bào)豐臺區(qū)區(qū)人力社保局審查備案。15日內(nèi)未提出異議即生效，自生效之日起，要向全體職工公布。第一百三十九條 本合同一式 份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報(bào)上級工會一份。公司（蓋章） 公司工會（蓋章）公司首席代表簽名 工會首席代表簽名 年月日年月日36 / 3