關(guān)于加強選調(diào)生管理的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-03 00:01本頁面
【正文】 的畢業(yè)生，確保其所學的專業(yè)知識能夠在工作崗位上得到運用和發(fā)揮。二要嚴把制度關(guān)。今年，贛州市委組織部制定了《高校畢業(yè)生管理辦法》，對選調(diào)生思想教育、實踐鍛煉、幫帶提高、學習培訓、輪崗交流、選拔使用等方面提出了明確要求，把選調(diào)生培養(yǎng)管理工作納入制度化、規(guī)范化軌道。對于選調(diào)生工作，黨的各級組織都要明確責任，納入日程，根據(jù)選調(diào)生的特點，層層制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃，建立健全選調(diào)生的考核制度、思想工作匯報制度、管理制度等規(guī)章制度，形成以縣為主，市縣鄉(xiāng)三級齊抓共管的工作機制。三是嚴把考核關(guān)。選調(diào)生在奔赴工作崗位前，組織部門要對其進行談話，對選調(diào)生的工作、學習、生活等提出明確要求。每年要對選調(diào)生進行一次綜合考察，重點對選調(diào)生的思想、工作、學習、作風進行考核，對優(yōu)秀的給予表彰，對落后的進行戒免談話，并把考核情況作為選調(diào)生提拔使用的重要依據(jù)。適時“用”，為選調(diào)生施展才華提供平臺。在對選調(diào)生加強管理和培養(yǎng)鍛煉的基礎(chǔ)上，要打破常規(guī)，大膽提拔使用。一是條件成熟的要優(yōu)先提拔。經(jīng)過兩年以上基層培養(yǎng)鍛煉、符合提職條件的，在同等條件下，要優(yōu)先提拔選調(diào)生。對因職數(shù)限制沒有空位的，采取“擠、串、讓、退”等辦法，為安置已經(jīng)成熟的選調(diào)生倒出位置。條件特別優(yōu)秀的可破格提拔使用，也可推薦到縣直、市直、省直單位。二是鼓勵符合條件的選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導干部和競爭上崗工作，通過參加公開選拔工作，即是對他們個人實力的一次檢閱，又可使他們在參加公開選拔工作中得到鍛煉和提高。從實踐看，由于選調(diào)生的自身優(yōu)勢，他們參加公開選拔和競爭上崗的成功率較高，而且都能夠勝任工作。要充分利用好這一渠道加大對選調(diào)生的選拔，促進選調(diào)生成長進步。三是要明確任務和目標，對選調(diào)生的選拔要制定具體指標，作出硬性規(guī)定，要往前排，不僅要有選調(diào)生進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，而且要有選調(diào)生進縣直單位班子甚至縣級班子，在更重要的崗位上發(fā)揮作用。－ 8 －
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