保衛(wèi)部護(hù)衛(wèi)隊目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁
2025-08-02 23:55本頁面
【正文】 稿件任務(wù)年度需在特變電工報、特變電工手機(jī)報等刊物分期刊登稿件不少于4篇。每季度1篇，共4篇。4篇/年升國旗工作完成各廠月度和季度的升旗工作。做好升旗人員的培訓(xùn)隨機(jī)工作手機(jī)管理持有工作手機(jī)或工作手機(jī)SIM卡的人員，每月必須在部門規(guī)定的時間內(nèi)將公司繳納話費(fèi)以外打超出的部分結(jié)清；離職或工作崗位變動的人員必須離職前3日內(nèi)將工作手機(jī)交至保衛(wèi)部內(nèi)勤處，同時繳清話費(fèi)。規(guī)定時間內(nèi)必須繳清超出部分話費(fèi)每月離職人員手續(xù)辦理離職人員必須在離職前2日內(nèi)辦理完工作交接及離職手續(xù)等。離職前2日內(nèi)完成隨時公司網(wǎng)頁登錄每人每月必須登錄2次智慧銀行。每人每月必須登錄公司網(wǎng)頁。2次/月夜間值班根據(jù)需要，隊班長擔(dān)任夜間夜間值班查崗，確保值班當(dāng)11/15工作值班工作公司的安全日24小時臨時性工作按照部門要求完成保質(zhì)保量完成按照部門要求時間五、2017年績效考核方案（百分制）=月度日常工作考核得分100%。（百分制）=當(dāng)季度月度績效考核平均數(shù)*60%+季度重點(diǎn)工作考核得分*40%。，主要針對各隊負(fù)責(zé)人或各隊（單位）考核，個人考核依然按照《保衛(wèi)部績效考核管理辦法》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。六、雙方的權(quán)利、義務(wù)甲、乙雙方在企業(yè)章程的約束下，享有以下權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)、續(xù)聘、解聘提出建議；、檢查和考核；、文件要求，甲方有權(quán)考核；12/15。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)，有權(quán)對所屬隊員進(jìn)行教育、培訓(xùn)和訓(xùn)練，并對所屬護(hù)衛(wèi)隊人員的工作業(yè)績進(jìn)行考核；，有安防處護(hù)衛(wèi)隊員選聘的建議權(quán)，對不勝任工作的工作人員有解聘的建議權(quán)；；，努力協(xié)調(diào)好各護(hù)衛(wèi)隊、后勤公司各部處及部門內(nèi)部各處的關(guān)系，認(rèn)真做好服務(wù)保障工作；，根據(jù)甲方要求及時完成各項報表、資料；，不得侵害企業(yè)和部門的利益，遵紀(jì)守法，如有違反，按照公司相關(guān)制度甲方負(fù)責(zé)人上報公司處理；、年度工作報告，并提出目標(biāo)計劃。七、責(zé)任書的變更、解除和終止（一）本責(zé)任書生效后具有法律約束力，任何一方不得隨意變更或解除。13/15（二）經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書訂立后，若乙方負(fù)責(zé)人離任，繼任者可與甲方協(xié)商繼續(xù)執(zhí)行、變更或解除本責(zé)任書。（三）責(zé)任書部分條款的修改或變更不影響本責(zé)任書其它條款的效力。（四）本責(zé)任書出現(xiàn)變更事由，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確認(rèn)后，方可變更。（五）因不可抗力因素影響，致使雙方確定的考核指標(biāo)明顯不適用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可修改或變更本責(zé)任書的相關(guān)條款。（六）考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。責(zé)任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因違反國家法律法規(guī)和公司制度，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量事故、重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成重大不良影響或經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任及其他責(zé)任。八、附則（一）本責(zé)任書經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后生效。（二）考核期內(nèi)，乙方發(fā)生變動，不影響責(zé)任書效力，本責(zé)任書對乙方的繼任者也具有約束力。（三）本責(zé)任書未盡事宜雙方將另行協(xié)商，并可簽訂補(bǔ)充文件，作為本責(zé)任書附件。責(zé)任書附件作為本責(zé)任書不可分割的組成部分，具有同等法律效力。（四）本責(zé)任書一式兩份：甲方一份，乙方一份。14/15甲方：保衛(wèi)部安防處處長保衛(wèi)部安防處處長簽字：年 月 日乙方：護(hù)衛(wèi)隊副隊長護(hù)衛(wèi)隊副隊長簽字：年 月 日15/15
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