個人工作計劃范文精選匯總-資料下載頁
2025-08-02 23:27本頁面
【正文】 異地“漫游”，統(tǒng)一賬戶，統(tǒng)籌支付將更大的促進壽險的專業(yè)化發(fā)展、集團化和集中性發(fā)展。更新觀念，樹立壽險優(yōu)勢地位。壽險是立足養(yǎng)老險，涉足醫(yī)療險和意外險，覆蓋個人、團體和銀行三大業(yè)務體系的特殊人身險，險種可獨立和任意組合。保險市場的發(fā)展是個人觀念轉變的發(fā)展，所以一定要把保險的意義講深講透，保持觀念新、事事新，從而變被動經營為主動經營。抓住產品核心賣點，借助產品說明會、培訓會和晨會加大對產品的推動力和保險營銷觀念的疏導力。互生共榮，與行業(yè)并軌彰顯個性。壽險行業(yè)發(fā)展面較廣、時間較久，代理人眾多，而借助目前處于優(yōu)勢地位的壽險渠道和社會資源大范圍的宣傳我公司的優(yōu)勢特點，進而做專業(yè)的壽險，讓投保人牢固樹立長城保險是一家實力強勁、資本金充足的好公司。(三)打造優(yōu)秀團隊是業(yè)績持續(xù)增長的保證愛崗敬業(yè)是選人、用人的核心要件，是打造優(yōu)秀團隊的前提。大增員帶動大業(yè)績，進而實現人員優(yōu)化與選拔骨干人員。根據壽險營銷的特點，必須擁有一大批一線代理人，既可保證人員的正常流動，又可以在更多人員上選拔與培養(yǎng)，在業(yè)績平臺提高的同時實現人員優(yōu)化、結構優(yōu)化和層級優(yōu)化。不是簡單的招聘人，而是要挖掘人力資源。通過招聘、引進、培育等多種方式找到適合公司業(yè)務發(fā)展的人員，并且給每一個人一個創(chuàng)造和發(fā)揮的平臺。人是最寶貴的資源，也是最緊缺的資源，發(fā)掘每個人的潛能，調動工作意愿與建業(yè)激情，最終達到利用每個人獨到人脈與社會資源的目的。始終堅持梯隊人才的建設與層級比例例人才的協(xié)調。業(yè)績發(fā)展是核心，梯隊人才建設是關鍵，采用社會招攬、畢業(yè)生實習、返聘退養(yǎng)人員等多渠道建立人才儲備機制，自始至終把人員比例協(xié)調與各層級人才培養(yǎng)放到工作的重要位置。實施有效的培訓是公司管理的捷徑。建立適用的有針對性的培訓體系，分析團隊結構和優(yōu)劣，采取“缺什么補什么，始終堅持，永不放棄”的人才培養(yǎng)方針，對新人有“新人培訓”、“創(chuàng)業(yè)培訓”，對團隊長有“理財培訓”、“精英訓練”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”。對各級主管有“管理培訓”、“管理技能訓練”等。同心協(xié)力，團結凝聚力量。以總經理為聚光點，上下一心，引導、疏通全體員工同頻共振，心往一處想，勁往一處使。正面競爭，化解分歧，共同進步。(四)戰(zhàn)略督導與戰(zhàn)術修正是必勝的利器全局把控，設點布陣。組建業(yè)務部，形成市、區(qū)、縣層級網絡與內部競爭格局，在競爭中鍛煉和培養(yǎng)人才，逐步向周邊輻射與推動。機構是代理人的家和心之所向，一定要有落腳點，一定要有修養(yǎng)所，一定要有歸宿感。不能建立機構的一定要找到聯絡人或領頭人，以此由點及線，由線及面，到全面鞏固發(fā)展。加強基礎管理訓練，養(yǎng)成規(guī)律性的工作習慣。從早會經營、出勤管理、系統(tǒng)培訓、職場管理等多方面入手，使各項工作有序開展。認真辦好“產說會”和“創(chuàng)說會”，為業(yè)務人員搭建一個理想的銷售平臺。同時建立健全公司各項具體的規(guī)章制度，為管理暢通提供良好的依據。不斷創(chuàng)新主題，持續(xù)的開展營銷活動。結合分公司業(yè)務推動方案，長遠戰(zhàn)略與及時戰(zhàn)術相結合，到政府部門、進社區(qū)、進企業(yè)，通過各種形式，充分利用各種時機，將客戶請進來的同時還要代理人走出去，充分利用現有條件，開展形式多樣、不拘一格的客戶聯誼會、高端座談會、小區(qū)聯誼會、各種理財知識講座。(五)目標明確、責任細分是成功的關鍵采用逆向思維，將全年任務目標細分到每月，確定明確的數據目標。在召開業(yè)務啟動會時，再分配到各部，以至于到每個人。在執(zhí)行的過程中再通過晨會、周會、每月的工作總結會展開績效分析與追蹤團隊目標達成。簽訂責任狀，實行目標管理，增強全體員工沖刺業(yè)績的信心。同時制定好個人收益與業(yè)績掛勾的激勵方案，逐漸產生良性內動力。感謝領導們的信任，如能上任必將報以熱誠，全身心的投入工作，堅決貫徹公司的經營理念，實現公司運營發(fā)展目標，做出自己應盡的貢獻?！ ∫陨鲜浅醪焦ぷ魉悸?，敬請各位領導指正。－ 18 －
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