個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-02 23:19本頁面
【正文】 戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)。 改善“因人設(shè)崗”狀況，逐步改進薪酬體制和控制人工成本。 在人力資源管理中植入“團隊合作和力求精確”的理念。 建立健全有效激勵機制，培養(yǎng)公司的創(chuàng)新土壤。 以“能力提升”為主線，突出培訓(xùn)的針對性和實效性；加大高層次、國際化人才培養(yǎng)力度。長期目標(biāo)：（入職五到十年）深入了解公司的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和管理模式，爭取得到在行政部門輪崗經(jīng)理的機會，積極展現(xiàn)個人的領(lǐng)導(dǎo)能力以及協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維能力，并對醫(yī)藥保健行業(yè)加深認(rèn)識和理解，了解行業(yè)的特點現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，不斷積累工作經(jīng)驗，提升自我發(fā)現(xiàn)問題，解決處理問題的能力，加強自己的管理能力和計劃、制定、和統(tǒng)籌公司人力、行政戰(zhàn)略的能力，爭取在此期間升任公司的行政副總。八、評估調(diào)整 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進行及時的評估與修正。在整個的生涯發(fā)展中，還需要不斷地自我探索和對職業(yè)的探索，來修正現(xiàn)在的選擇和計劃。
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