不能簡單做只職場應(yīng)聲蟲模板-資料下載頁
2025-08-02 23:00本頁面
【正文】 要是有意外呢？把個人和團(tuán)隊的發(fā)展寄托在某一個人身上，這本身就是件風(fēng)險極大的事情——一味的附和，可能會讓你的上司在錯誤的道路上越走越快，越走越遠(yuǎn)；雖然眼前確實(shí)能得到些小甜頭，可到頭來，萬一事情搞砸了，最終吃虧的還是自己?！奥殘鍪貏t第一條：老板永遠(yuǎn)是對的；第二條：如果發(fā)現(xiàn)老板錯了，請參照第一條?！边@句話強(qiáng)調(diào)了老板對員工的絕對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，但這并不表明老板向你下達(dá)的所有指令你都必須執(zhí)行。所以說，“一致性”絕不是簡單地做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)聲蟲，而是建立在溝通基礎(chǔ)上的自由表達(dá)，幫助上司看到某個決定背后的機(jī)遇和風(fēng)險，并且試著完善它。當(dāng)然，溝通也講究技巧，再好的建議也不必搞得領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下不來臺。事在人為，把握好分寸才是王道。無論是被親情友情綁架，還是屈服于上下級關(guān)系，顯然，有些人的意見和態(tài)度很容易被外界因素影響。他們過于在乎別人是怎么看待自己，過于追求自己和環(huán)境的“和諧”，卻恰恰忽略了內(nèi)心最真實(shí)的感受。
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