【正文】 察力和出色的預測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準確。⑸有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗。⑹具有出色的談判能力和說服力，熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議。⑺能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，并對營銷人員進行培訓和監(jiān)督。⑻能夠指導市場調查，并根據(jù)市場調查報告作出方向性建議。⑼具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗。⑽熟悉計算機操作。個性特征⑴性格外向、善于與人溝通。⑵勇于開拓，有高度的團隊精神、強烈的進取心、樂觀豁達。二、工作內容⑴在總經(jīng)理授權下，全面管理公司營銷工作。⑵收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、季度計劃，保證全面完成公司目標任務。⑶組織擬定營銷中心機構設置和內部管理方案，提高管理效率。⑷組建公司銷售團隊，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標。⑸負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議。⑹負責與客戶溝通、聯(lián)絡，鞏固、擴大客戶范圍。⑺對與營銷相關的重要部門進行公關并對公關項目進行整體管理。⑻組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調查報告，提交公司管理層。⑼組織對公司客戶的售后服務，提供必要的技術支持。⑽協(xié)調營銷中心與公司其他部門的工作關系，制定營銷資金使用計劃，產(chǎn)品供應計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉率，加速資流轉。⑾制定銷售預測、預算和相關人力計劃，設計并實施促銷計劃。⑿負責對區(qū)域銷售進行評估、跟蹤及管理。⒀領導營銷團隊配合服務部門提供高質量的增值服務、技術服務、培訓計劃，加強與上游廠家的深入聯(lián)系。⒁深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)。⒃結合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高人員素質，建設一支過硬的營銷隊伍。⒄負責向總經(jīng)理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督。⒅負責考核營銷中心各部門負責人以及營銷人員的工作績效和工作能力。⒆其他相關工作三、權責范圍權限⑴主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃的制定。⑵會同總經(jīng)理制定、修訂營銷基本政策。⑶有權對營銷機構的設置、調整或撤銷作出決定，有權對營銷中心各部負責人和營銷人員提出任免建議，并實施考核，有權依照制度獎懲營銷中心員工。⑷總經(jīng)理授予的其他相關權力。責任⑴對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責任。⑵對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系⑴向誰報告工作：總經(jīng)理。⑵監(jiān)督：營銷各部門負責人。⑶指導：營銷各部門負責人。⑷合作者：各職能部門負責人。⑸外部關系：與營銷相關的公共關系。五、工作環(huán)境⑴辦公室。⑵環(huán)境舒適。⑶無職業(yè)病危害。標 題：營銷員受控狀態(tài)：職務名稱：營銷員 所屬部門：營銷中心直接上級：營銷中心經(jīng)理 直接下級： 無一、任職要求學歷背景 市場營銷或相關專業(yè)中專以上學歷。培訓及資歷接受過市場營銷、合同法、經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面培訓。工作經(jīng)驗⑴從事1年以上銷售實踐工作經(jīng)驗。⑵有成功業(yè)績?；炯寄芎退刭|⑴能夠獨立組織銷售工作。⑵熟悉現(xiàn)代營銷理論。⑶具有一定的人際交往能力。⑷具有一定的談判技巧。⑸具有較敏銳的觀察力。⑹具有一定的綜合分析能力。⑺具備較強的溝通能力。⑻具備較強的應變能力。個性特征⑴外向型性格。⑵富有激情。⑶團隊意識強烈，善于與人合作。⑷敬業(yè)、富有奉獻精神。⑸樂觀進取。⑹勤奮務實。⑺愿意嘗試挑戰(zhàn)性工作。二、工作內容認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細節(jié)，努力提高自身推銷業(yè)務水平。積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項。收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務、產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)等提供參考意見。其他相關工作。三、權責范圍權限⑴營銷工作建議權。⑵有要求相關部門和人員配合工作的權力。⑶營銷中心經(jīng)理授予的其他權力。責任⑴對本職工作質量負責。⑵如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系⑴向誰報告工作：營銷中心經(jīng)理。⑵監(jiān)督：無監(jiān)督對象。⑶指導：無指導對象。⑷合作者：營銷中心職員。⑸外部關系：與銷售相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境⑴各市場區(qū)域出差為主。⑵無職業(yè)病危害。標 題：綜合辦公室主任受控狀態(tài)：職務名稱：綜合辦公室主任 所屬部門：綜合辦公室直接上級：總經(jīng)理 直接下級：綜合辦公室職員一、任職要求學歷背景中文、行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓及資歷接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、領導藝術、心理學等方面的培訓。工作經(jīng)驗在大中型企業(yè)從事行政、人力資源管理工作5年以上，擔任過3年以上行政、人力資源主管以上職務工作?；炯寄芎退刭|（1）知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結構合理。（2）具備先進的行政、人事管理觀念和行政、人事管理方法。（3）對現(xiàn)代企業(yè)行政管理、人力資源開發(fā)有相當認識。（4）具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力。（5）具備較強的觀察能力和應變能力。（6）具備較強的交往能力。（7）品格高尚，道德素養(yǎng)好。（8）思路清晰，考慮問題全面細致。（9）富有親和力。（10）較強的說服能力。個性特征（1）性格溫和。（2）有耐心。（3）主動積極。（4）樂觀。（5）樂于助人。（6）忠誠守信。（7）工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強。（8）具有團隊合作精神。二、工作內容（1）負責公司行政、人事和后勤保障等各項工作。（2）建立健全公司人力資源管理制度。（3）負責組織公司人員招聘和培訓活動。（4）組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。（5）公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定機構設置、定編定員方案。（6）負責組織辦理公司員工薪酬和人事變動事宜。（7）負責公司內部各職能部門關系的協(xié)調。（8）負責辦公室及文件、檔案、證章管理。（9）負責公司后勤管理工作，制定各項管理規(guī)定和要求以及處罰制度。內容包括：員工食堂、宿舍、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化以及辦公用品的采購、保管、發(fā)放與使用的監(jiān)督管理等。（10）其他相關工作。三、權責范圍權限（1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權力。（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權力。（4）各級管理人員任免建議權。（5）部門內部員工聘任、解聘的建議權。（6）部門內部工作開展的自主權。（7）要求相關部門配合工作的權力。（8）有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。責任（1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，負責任。（2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任。（3）如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系（1）向誰報告工作：總經(jīng)理。（2）監(jiān)督：各職能部門涉及人事的事項均在監(jiān)督之列。（3）指導：部門職員。（4）和作者：各職能部門負責人。（5）外部關系：勞動、保險、就業(yè)、職介等于人事相關的社會公共關系。五、工作環(huán)境（1）辦公室。（2）環(huán)境舒適。（3）無職業(yè)病危害。標 題：文員受控狀態(tài)：職務名稱：文員 所屬部門：綜合辦公室直接上級：綜合辦公室主任 直接下級：無一、任職要求學歷背景 以文科類為主，中專以上學歷。培訓及資歷 接受行政管理、禮儀、文書寫作等方面的培訓。工作經(jīng)驗 有2年以上相關工作經(jīng)驗?；炯寄芎退刭|(1)知識素養(yǎng)較高，知識面較廣，知識結構合理。(2)熟悉公司文檔管理。(3)具有一定組織、協(xié)調、溝通能力。(4)能獨立完成文書及檔案管理工作。(5)較強的中文讀、說、及寫作能力。(6)熟悉中文公文寫作。(7)熟悉操作辦公自動化設備，包括計算機、傳真機、打印機、復印機等。(8)品格高尚，道德素養(yǎng)好。個性特征(1)外向型性格。(2)責任心強。(3)工作嚴謹、敬業(yè)。(4)保密意識強。(5)具有團隊合作精神。二、工作內容(1)負責行政辦公室日常事務。(2)負責接聽電話、記錄留言、轉接電話。(3)接待來訪客人，弄清其來訪目的，引導其至相應地點，回答相關問題。(4)負責打印、復印文件資料及其它文檔。(5)負責公司郵件及傳真的收、發(fā)工作。(7)會務安排及撰寫會議通知、會議紀要。(8)傳遞處理公司相關文件和資料文檔。(9)負責公司文控中心文件控制工作。(10)維護前廳、接待區(qū)域內的整潔，進行該區(qū)域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養(yǎng)。(11)申購、分發(fā)和控制辦公用品。(12)協(xié)助人事部門對員工考勤的管理。(13)完成領導分配的其它工作。三、權責范圍權限(1)工作改進建議權。(2)要求相關部門和人員配合工作的權力。責任(1)對工作質量負責。(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。四、工作關系(1)向誰報告工作：綜合辦公室主任。(2)監(jiān)督：無監(jiān)督對象。(3)指導：無指導對象。(4)合作者：綜合辦公室同級職員。(5)外部關系：協(xié)助綜合辦公室主任處理各種社會公關系。五、工作環(huán)境(1)辦公室(2)工作環(huán)境舒適(3)無職業(yè)病危害編制/日期：審批/日期：41 / 4