xx有限公司公共宣傳部經(jīng)理招聘計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-02 22:44本頁(yè)面
【正文】 ：設(shè)計(jì)兩種不同的測(cè)試對(duì)同一個(gè)人測(cè)試4． 內(nèi)部一貫性：題目劃分為不同部分，就各個(gè)部門(mén)得分情況進(jìn)行分析，以確定測(cè)評(píng)的所有 量結(jié)果是否一樣。確定公平性公平是指人力測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)不帶有任何偏見(jiàn)，不因種族，性別而異。一項(xiàng)公平的測(cè)試，不應(yīng)有負(fù)面的影響 。在做公共宣傳部經(jīng)理的招聘時(shí)候一定要擇優(yōu)錄用，破除其他一切外來(lái)干擾因素，力爭(zhēng)招收到一位對(duì)企業(yè)發(fā)展具有價(jià)值的人才。設(shè)計(jì)期望表個(gè)人期望表組織期望表預(yù)測(cè)測(cè)評(píng)計(jì)劃的效用和投資回報(bào)1．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選擇區(qū)分2．錄用的人員能帶來(lái)的平均產(chǎn)出的價(jià)值。3．將人力資源測(cè)評(píng)建立在效益分析基礎(chǔ)上。效益評(píng)估，對(duì)預(yù)測(cè)計(jì)劃的效果進(jìn)行評(píng)估 對(duì)于公共宣傳部經(jīng)理我們擬定以下內(nèi)容作為其主要預(yù)測(cè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1． 完成上級(jí)任務(wù)的及時(shí)程度和上級(jí)主管部門(mén)的滿(mǎn)意程度基本期望：能較好的及時(shí)完成上級(jí)交付的任務(wù)，主動(dòng)應(yīng)付在完成任務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題2． 對(duì)企業(yè)內(nèi)部文化的塑造和推進(jìn)程度以及上級(jí)，平級(jí)，和下屬對(duì)其工作的滿(mǎn)意程度基本期望：能對(duì)企業(yè)文化的塑造產(chǎn)生積極影響，并能進(jìn)一步推動(dòng)和完善，在企業(yè)內(nèi)部交流過(guò)程中合理處理通上級(jí)，平級(jí)，下屬的關(guān)系，達(dá)到一定的滿(mǎn)意程度。3． 在公共領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)自身的宣傳程度和宣傳效果?；酒谕耗苁蛊髽I(yè)對(duì)外形象不斷上升，使得企業(yè)在社會(huì)上獲得日益增長(zhǎng)的聲譽(yù)推動(dòng)企業(yè)的文化和產(chǎn)品走向大眾，提升企業(yè)的品牌和社會(huì)商業(yè)地位。7 /
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